Text

SKRIPSI PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. BANK JATENG CABANG PURWOREJO

---

Penelitian dilakukan dengan memilih lokasi penelitian di PT. Bank Jateng Kantor Cabang Purworejo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kerja pegawai.

Hipotesa yang diajukan adalah:

1. Ada pengaruh positip semangat kerja terhadap efektivitas kerja pegawai.

2. Ada pengaruh positip pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai.

3. Ada pengaruh positip semangat kerja dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai.

Tipe penelitian adalah deskriptif analitis dengan populasi pegawai PT. Bank Jateng Kantor Cabang Purworejo. Sampel sebanyak 50 orang diambil secara random sedang data dikumpulkan dengan menggunakan metode wawancara, kueasioner dan dokumen lain yang dibutuhkan untuk analisa data. Dengan demikian sumber data adalah data primer dan sekunder. Untuk pengujian data digunakan rumus statistik product moment, korelasi parsial, korelasi mejemuk dan korelasi determinasi,

Hasil pengujian hipotesa adalah:

1. Semangat kerja berpengaruh secara positip terhadap efektivitas kerja, setelah diuji dengan menggunakan rumus product moment diperoleh hasil r test = 0,49. r tabel pada taraf signifikansi 1% 0,361. Dengan demikian r test lebih besar dari r tabel.

2. Pengawasan berpengaruh terhadap efektivitas kerja, dengan uji product moment diperoleh hasil r test 0,380. Pada taraf signifikansi 1% diperoleh r tabel = 0,361. Dengan demikian r test lebih besar dari r tabel.

3. Semangat kerja dan pengawasan berpengaruh secara positip terhadap efektivitas kerja. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan korelasi majemuk didapatkan hasil R=0,71. Uji signifikansi pada taraf signifikansi 1% diperoleh hasil F hitung = 47 lebih besar dari F tabel = 2,40.

4. Dengan menggunakan uji korelasi determinasi, diperoleh hasil bahwa varihel semangat kerja dan pengawasan berpengaruh terhadap efektivitas kerja sebesar 72%. Dengan demikian 28% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian.

Pada bagian akhir skripsi ini penulis memberikan saran-saran sebagai berikut:

a. Efektivitas kerja organisasi dapat dicapai dengan berupaya memenuhi kebutuhan individu dalam organisasi yang mempunyai andil di dalam pencapaian tujuan organisasi.

b. Pengawasan terhadap hasil kerja pegawai dimaksudkan untuk mencegah terjadinya penyimpangan dalam melaksanakan tugas pekerjaan.

c. Perlu dilakukan penelitian lanjutan untuk lebih memahami factor lain yang berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA BUD P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XI;113HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar