Text

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT KOTA MAGELANG

---

ABSTRAKSI

Produktivitas kerja pegawai adalah merupakan suatu tolok ukur dari organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari kondisi sosial ekonomi dari para pegawai dilingkungan sekretariat pemerintah Kota Magelang. Setiap orang yang menjadi bagian dari organisasi akan selalu berusaha untuk memenuhi berbagai kebutuhan hidupnya, apabila seseorang terpenuhi kebutuhannya baik yang bersifat ekonomi maupun non ekonomi biasanya uang tersebut akan dapat memusatkan perhatiannya pada pekerjaan yang dihadapi. Sehingga diharapkan dengan terpenuhinya keinginan dan harapan dari para pegawainya maka diharapkan para pegawai mempunyai produktivitas yang tinggi.

Disamping itu pimpinan sebuah organisasi akan selalu memberikan motivasi dan memperhatikan apa yang menjadi harapan dan keinginan dari pegawainya. Dengan motivasi yang tinggi maka diharapkan para pegawai dapat meningkatkan produktivitas kerja di bidang tugasnya masing-masing.

Dalam penelitian ini masalah yang dihadapi adalah "apakah ada hubungan antara keadaan sosial ekonomi dan motivasi dengan produktivitas kerja pegawai ?", dengan demikian hipotesa yang dapat kami ajukan dalam penelitian ini adalah:

a. Hipotesa Mayor:

Ada hubungan antara keadaan sosial ekonomi dan motivasi dengan produktivitas kerja pegawai
b. Hipotesa Minor:
1. Ada hubungan yang positif antara keadaan sosial ekonomi dengan produktivitas pegawai
2. Ada hubungan yang positif antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai

Adapun metode yang kami gunakan untuk melaksanakan penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, quesioner dan dokumentasi, sedangkan untuk keperluan penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah Pegawai Sekretariat Pemerintah Kota Magelang dengan jumlah sampel 52 orang dari 307 orang jumlah pegawai. Tipe penelitian yang dipergunakan adalah tipe penelitian penjelasan, sedangkan sumber daya yang diambil adalah sumber data primer dan sumber data sekunder, sedangkan analisa datanya menggunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif.Untuk menguji hipotesanya dipergunakan uji hipotesa korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk dan koefisien determinasi.Dari uji hipotesa tersebut diperoleh hasil sebagai berikut:

Hubungan variabel sosial ekonomi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai yang diuji dengan menggunakan rumus korelasi produk moment menunjukkan hasil r = 0,695 dari hasil ini kemudian dikonsultasikan dengan riabel yakni 0,401 pada taraf kepercayaan 1%, dengan demikian rxty Flabel (0,695 0,401), sehingga ada pengaruh yang signifikan antara variabel sosial ekonomi dengan variabel produktivitas kerja pegawai.

Hubungan variabel motivasi dengan variabel produktivitas kerja setelah diuji dengan rumus korelasi product moment menunjukkan hasil 0,671. Setelah dibandingkan dengan riabel yang menunjukkan angka 0,410 pada taraf kepercayaan 1%, maka Ix2y Itabel (0,671 0,410), sehingga ada pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dengan variabel produktivitas kerja.

Mencari prosentase variabel sosial ekonomi dan motivasi terhadap variabel produktivitas kerja diuji dengan rumus koefisien determinasi hasilnya menunjukkan angka 0,79. Berdasarkan perhitungan tersebut diatas berarti bahwa variabel produktivitas kerja dipengaruhi oleh variabel keadaan sosial ekonomi dan motivasi sebesar 79%. Sedangkan 21% lainnya produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor-faktor atau variabel-variabel lain diluar penelitian ini.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PRA P 2010

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2010

Deskripsi Fisik

VII;103HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar