Text
SKRIPSI HUBUNGAN PENGAWASAN DAN MOTIVASI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KANTOR UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG
Dalam rangka mewujudkan tujuan Nasional, pemerintah berusaha melaksanakan pembangunan di seluruh tanah air melalui tahapan-tahapan tertentu secara menyeluruh yang meliputi pembangunan di tingkat pusat maupun daerah baik di departemen-departemen dan non departemen atau di Badan Usaha Milik Negara (BUMM) termasuk di dalamnya Kantor UPPD Kabupaten Temanggung.
Dalam meningkatkan pelayanan maka pegawai UPPD Kabupaten Temanggung harus mumpuni. Untuk itu diperlukan adanya peningkatan prestasi kerja pegawai dalam bekerja untuk menunjang keberhasilan tujuan organisasi. Apabila peningkatan prestasi kerja pegawai berjalan dengan baik, maka akan memperlancar pekerjaan pegawai sehingga tujuan akan tercapai dengan baik dan lancar. Selanjutnya untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, maka pengawasan dan motivasi sangat diperlukan karena merupakan faktor-faktor keberhasilan prestasi kerja pegawai.
Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkap permasalahan yang dikemukakan yaitu "Adakah Hubungan yang Signifikan Antara Pengawasan dan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja?", dengan mengajukan hipotesa :
1. Hipotesa Mayor
Ada hubungan yang signifikan antara pengawasan dan motivasi dengan prestasi kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor
- Ada hubungan yang signifikan antara pengawasan dengan prestasi kerja pegawai.
- Ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja pegawai.
Dalam penelitian yang mengambil sampel sebanyak 25 responden ini tehnik pengumpulan datanya diperoleh dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber data berasal dari data primer dan data sekunder, sedangkan analisa data atau pengujian hipotesanya mengunakan analisa kuantitatif dan analisa statistik dengan tehnik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi multiple (majemuk), koefisien determinan dan F-test.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain