Text

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MAGELANG

---

Sumber daya manusia seperti yang dituntut dalam uapaya perolehan efektivitas dan prestasi kerja seperti di atas, tentunya tidak dapat dipungkiri bahwa kemampuan kerja pegawai itu sendiri merupakan hal yang sangat dominan dalam mewujudkannya. Dengan adanya kemampuan kerja pegawai yang sangat memadai akan terbentuk pula sikap lebih bertanggung jawab terhadap tugas yang dibebankan, artinya mampu dan sanggup menjalankan tugasnya dengan baik.

Jadi dengan adanya kemampuan kerja pegawai yang baik akan dapat diperoleh pengawasan dan prestasi kerja, sebab bagi pegawai tidak akan merasa punya rintangan dalam mengerjakan tugas pekerjaannya bila dia memiliki kemampuan yang proporsional. Sehingga dengan demikian, dari sisi pegawai sendiri akan terdapat peluang lebih besar untuk memaksimalkan prestasi kerjanya. Hal ini sangat penting sebab seperti diketahui bahwa kebanyakan pegawai bersikap kurang mementingkan prestasi kerja.

Melalui pengawasan petunjuk-petunjuk pelaksanaan pekerjaan disampaikan kepada bawahan yang melakukan penyimpangan-penyimpangan. Dengan pengawasan ini pula dapat diukur dan dinilai hasil-hasil kerja karyawan sebagai keyakinan apakah pekerjaan yang dibebankan kepada pegawai telah dipahami sungguh-sungguh atau belum. Oleh karena itu dengan pengawasan yang baik akan menciptakan dan mendorong tanggung jawab yang tinggi dalam diri pegawai.

Dalam penelitian ini penulis mengemukakan atau merumuskan suatu hipotesa, yaitu:

1. Hipotesa Mayor

Ada pengaruh yang signifikan antar kemampuan kerja dan pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai.

2. Hipotesa Minor

a. Ada pengaruh yang signifikan dari kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

b. Ada pengaruh yang signifikan dari pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai.

Adanya metode yang digunakan untuk mendapat data adalah metode observasi, wawancara, questioner dan dokumentasi. Untuk keperluan penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Magelang dengan jumlah sampel 30 responden.

Dari pengujian hipotesa diperoleh hasil sebagai berikut:

1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel kemampuan kerja pegawai dengan variabel prestasi kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rhox1y lebih besar daripada rho tabel (0,537 > 0,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara kemampuan kerja pegawai (X1) dengan prestasi kerja pegawai (Y) terdapat hubungan yang signifikan.

2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel pengawasan dengan variabel prestasi kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rhox2y lebih besar daripada rho tabel (0,393 > 0,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara pengawasan (X2) dengan prestasi kerja pegawai (Y) terdapat hubungan yang signifikan.

Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat diambil kesimpulan bahwa hubungan antara kemampuan kerja dan pengawasan terhadap prestasi kerja adalah murni dan signifikan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUK P 2009

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2009

Deskripsi Fisik

XIV;86HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar