Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KECAMATAN GRABAG KABUPATEN PURWOREJO

---

Dalam upaya pemuasan berbagai kebutuhan hidupannya, manusia melakukan berbagai kegiatan yang sangat bermacam-macam ragamnya salah satu bentuk yang dapat menyatukan upaya tersebut adalah kerja sama organisasi.

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi. Kan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik. Semangat kerja yang rendah yang dimiliki oleh para pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran pegawai, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan dari pada berusaha untuk mengatasi kesukaran tersebut.

Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Semangat kerja itu timbul diantaranya dengan memberikan motivasi, sedangkan motivasi sebagaimana dengan memberikan motivasi, sedangkan motivasi sebagaimana telah kita ketahui adalah kegiatan pimpinan. Tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi pada dasarnya berorientasi pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan dengan norma atau sistem nilai dan segala ketentuan yang ada dalam kehidupan organisasi.

Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh positif antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai.

2. Hipotesa Minor
Ada pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai
Ada pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
Mengenai lokasi penelitian, disini penulis lakukan di kantor KecamatanGrabag Kabupaten Purworejo
Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 36 responden. pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelası ganda/majemuk dan koefesien determinasi, hasil analisanya adalah:
1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x, (kepemimpinan) dengan Y (Semangat kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rely yang lebih besar dari pada r-tabel 5% atau (0,429) > (0,397).

2. Terdapat korelasi yang signifikan antara x2y (motivasi) dengan Y (semangat kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara 1x2y yang lebih bear dari pada r-tabel 5% atau (0,429) > (0,397)

3. Terdapat hubungan yang sangat signifikan antara x, (kepemimpinan) dengan x2 (motivasi), hal ini terbukti dengan perbandingan antar 21 yang lebih besar dari pada r-tabel 1% atau (0,523) > (0,481).

4. Hubungan antara x1 (kepemimpinan) dengan Y (semangat kerja pegawai) dikontrol variabel x2 (motivasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (4m54) > (3,26).

5. Hubungan antara x (motivasi) dengan Y (semangat kerja pegawai) dikontrol variabel x1 (kepemimpinan)adalah tidak murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test lebih kecil dari pada F-tabel pada taraf signifikan 1º atau 5% (4,505 3.21).

6. Hubungan antara x, (kepemimpinan) dan x₂ (motivasi) dengan Y (semangat kerja pegawai) adalah sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1%a (36,93) > (5.25).

7. Prosentasi pengaruh x1 (kepemimpinan) dan A. (motivast) terhadap Y (semangat kerja pegawai) adalah 53%. Hal ini berarti bahwa 47°. lainnyaadalah merupakan faktor pengaruh semangat kerja pegawai di luar penelitian ini.

Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan semangat kerja pegawai kantor Kecamatan Grabag Kabupaten Purworejo mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA WIR P 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

X;99HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar