Image of SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI (Studi Tentang Efektifitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Secang Kabupaten Magelang)

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI (Studi Tentang Efektifitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Secang Kabupaten Magelang)

Negara Republik Indonesia sebagai suatu organisasi yang besar tentunya mempunyai tujuan yang sangat mulia yakni menciptakan suatu masyarakat adil dan makmur bagi seluruh rakyatnya. Organisasi pemerintah lokal ditingkat Kecamatanpun tentunya juga berusaha keras untuk menciptakan kondisi masyarakat dilingkungannya sesuai dengan pemerintah pusat, keberhasilan organisası Pemerintah Kecamatan tersebut tidak datang dengan sendirinya tapi disertai dengan usaha dankerja keras dari seluruh aparatur. Pimpinan merupakan figur yang dapat dianggap sebagai sosok yang mampu membawa keberhasilan pencapaian tujuan, dengan kemampuannya berkomunikasi yang baik terhadap bawahan maupun masyarakat di wilayahnya serta mampu memberikan motivasi terhadap pegawai dan masyarakat diwilayahnya akan dapat menjadi support utama, sehingga kemampuan berkomunikasi serta kemampuan memotivasi akan membawa dampak positifterhadap effektifitas kerja pegawai.
Masalah dalam penelitian ini adalah : “apakah ada hubungan antaramotivasi dan komunikasi dengan effektifitas kerja pegawai ?". sedangkan hipotesayang kami ajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
(1) Hipotesa mayor
Ada hubungan antara variabel motivasi dan variabel komunikasi dengan variabel effektifitas kerja pegawai.
(2) Hipotesa minor
- Ada hubungan yang positif antara variabel motivasi dengan variabel effektifitas kerja pegawai.
- Ada hubungan yang positif antara variabel komunikasi dengan variabel effektifitas kerja pegawai. Ada hubungan yang positif antara variabel motivasi dengan variabel komunikasi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menjaring data adalah metode observasi, wawancara, quesioner dan dokumentasi. Untuk keperluan penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah pegawai Kecamatan Secang Kabupaten Magelang dengan jumlah sampel 25 orang dari 26 orang jumlah pegawai. Sedangkan tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian penjelasan. Adapun sumber data yang kami ambil untuk keperluan penelitian ini adalah sumber data primer yang langsung dariresponden dan sumber data sekunder berupa data administratif sebagai pendukung. Adapun analisa data yang kami gunakan adalah analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Untuk menguji hipotesanya kami pergunakan uji hipotesa korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk dankoefisien determinasi. Dari hasil pengujian hipotesa tersebut diperolch data sebagai berikut :
1. Hubungan variabel motivasi dengan variabel effektifitas kerja yang diujidengan rumus korelasi product moment menunjukkan hasil r Ttabel (0,532 0,505) maka berarti hubungan keduanya ada pengaruhyang cukup signifikan
2. Hubungan variabel komunikasi dengan variabel effektifitas kerja pegawai diuji dengan rumus korelasi product moment menunjukkan hasil r、2=0,477sedangkan rabe pada tarafkepercayaan 5% menunjukkan angka 0,396 dengandemikian Thitung dari Ttabe (0,477 0,396) maka berarti hubungan keduanyaada pengaruh yang cukup signifikan
3. Hubungan antara variabel motivasi dan variabel komunikasi dengan variabeleffektifitas kerja diuji dengan rumus korelasi ganda atau majemuk, hasil uji menunjukkan angka 0,675, sedangkan hasil uji signifikansinya Flest=18,971 hasil ini dikonsultasikan dengan Fuabel pada taraf kepercayaan 1% menunjukkan angka 4,82, dengan demikian nilai Fes lebih besar dari nilaiFtabel (18,971 4,82) maka hubungan variabel motivasi dan komunikasi secara bersama-sama terhadap effektifitas kerja pegawai sigmifikan
4. Persentase pengaruh variabel motivasi dan variabel komunikasi secarabersama-sama terhadap effektifitas kerja digunakan rumus kocfisiendcterminasi hasilnya menunjukkan 0,46. Dengan demikian persentase pengaruh variabel motivasi dan variabel komunikasi terhadap variabel effektifitas kerja adalah 46%, sedangkan sisanya 54% merupakan faktor-faktor lain di luar penelitian ini yang juga ikut mempengaruhi efektifitas kerja pegawai. Dari hasil pengujian hipotesa diatas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel motivasi, variabel komunikasi dengan variabel efektifitas kerja pegawai adalah murni dan signifikan.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA MUJ P 2007
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR.,
Deskripsi Fisik
VII;100HAL;29,5
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar