Text
SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI DAN PEMBAGIAN KERJA PEGAWAI PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TEMANGGUNG KABUPATEN TEMANGGUNG
Pelaksanaan tugas pekerjaan dari pegawai menurut kuantitas dan kualitasnya merupakan indikator kurangnya produktivitas kerja. Produktivitas kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai tujuan organisasi yaitu organisasi pemerintah.
Produktivitas kerja pegawai dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang di duga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai adalah adanya motivasi dan pembagian kerja.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kemungkinan adanya hubungan dan pengaruh motivasi dan pembagian kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.Permasalahan yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atasadalah: "Apakah ada hubungan antara motivasi dan pembagian kerja dengan produktivitas kerja pegawai.
Hipotesa dalam penelitian ini ada hubungan antara motivasi dan pembagian kerja dengan produktivitas kerja pegawai, populasi dan sampel penelitian ini adalah, pegawai Kantor Kecamatan Temanggung Kabupaten Temanggung.
Dari penyajian hipotesa, menunjukkan hipotesa dapat diterima, yaitu:
1. Korelasi antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai.
rhasil r table (0,497 0,476)
2. Korelasi antara pembagian kerja dengan produktivitas kerja pegawai
Menunjukkan r hasil r table (0,603 0,476)
3. Korelasi antara motivasi dan pembagian kerja secara bersama dengan produktivitas kerja pegawai menunjukkan r hasil r table (45,22 5,21)
Melalui analisa data tersebut, dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi dan pembagian kerja dengan produktivitas kerja pegawai Kantor Temanggung Kabupaten Temanggung.Untuk membuktikan faktor-faktor lain yang berhubungan dengan produktivitas kerja pegawai di Kantor Kecamatan Temanggung Kabupaten Temanggung dapat dilakukan penelitian lanjutan.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain