Text

SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK MAGELANG

---

Faktor kunci yang mempengaruhi tinggi rencdahnya produktivitas adalah motivasi perilaku individu atau
sikap orang-orang yang bekerja sama. Yang sangat jelas ialah bahwa silap "setengah hati" dari tenaga erja merupakan hambatan yang paling sering terhadap peningkatan produktivi tas. Demikian j uga dengan kemampuar kerja pegawai itu sendiri. Seorang pegawai akan merasa cakap dan cekatan melaksanakan tuugas pekerjaannya apabila dirinya merasa tahut dan memamg mampu melaksakannya. Lain halnya bila seorang pegawai itu tidak mengetahui persoalan atau kemampuan keahliannya sangat rendah maka keadaan seperti itu akar menghabat penyelesaian tugas pekerjaannya. Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yai tu apakah ada pengaruh atau hubugan antara variabel kemamputan kerja dan motivasi
ter hadap produktivitas kerja pegawai Kantor pelayanan Pajak Magelang, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut :
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Magelang.
2. Hipotesa minor.
Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kemampuan kerja terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel produktivias kerja pegawai.
Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Pelayanan Fajak Magelang.
Sebagai sanpelnya diambil sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik
observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung
sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif.
Adapun untuk menguuji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tata jenjang (korelasi Spearman Rho), hasil berikut:
1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan
produktivitas keria pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara
rho %pY lebih besar daripacda rho tabel (0.38 3 lebih besar 0.364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95%
antara kemampuan kerja (%p) dengan efektivitas kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel motivasi dengan variabel produktivitas kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho Y lebih besar daripada rho tabel (0.51 0.3644). Dengan demikian motivasi pada taraf kepercayaan 95% antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai (y) terdapat hubungan yang signifikan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA NIN P 2002

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2002

Deskripsi Fisik

VI; 76 HAL; 29,5 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar