Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN

---

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan pegawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik.

Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawai itu timbul diantaranya dengan adanya pemberian motivasi. Yang bagaimana telah kita ketahui bahwa motivasi adalah merupakan salah satu kegiatan pimpinan. hal ini berkaitan dengan tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi yang pada dasarnya berorientasi pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan yang biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan denagn norma atau sistem nilai dan segala ketentuan yang ada dalam kehidupan organisasi.

Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dipenda) Kabupaten Kebumen, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah (Dipenda) Kabupaten Kebumen,
2. Hipotesa Minor
- Ada pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel efektivitas kerja pegawai.
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai.

Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Dinas Pendapatan Daerah (Dipenda) Kabupaten Kebumen. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tata jenjang (korelasi Spearman Rho), hasil analisanya adalah:

1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel efektivitas kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x₁y lebih besar daripada rho tabel (0,560,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara kepemimpinan (x1) dengan efektivitas kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel motivasi dengan variabel efektivitas kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x₂y lebih besar daripada rho tabel (0,390,364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95 % antara motivasi kerja (x2) dengan efektivitas kerja pegawai (y) terdapat hubungan yang signifikan.

Atau dengan kata lain dapat dikatakan bahwa pengajuan hipotesa yang berbunyi:

- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai.
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai.

Dapat diterima kebenarannya.

Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan motivasi dengan efektivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kebumen mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA WID P 2002

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2002

Deskripsi Fisik

XV;76HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar