Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI PT. POS INDONESIA KOTA MAGELANG

---

Keberhasilan pembangunan nasional ditentukan oleh keberhasilan aparatur negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dalam hal ini keberhasilan PT. Pos Indonesia Kota Magelang ditentukan oleh keberhasilan seorang pegawainya.
Loyalitas kerja pegawai adalah kualitas kesetiaan, kepatuhan, tanggung jawab, serta rasa memiliki terhadap organisasi atau instansi tempat ia bekerja. Loyalitas kerja yang tinggi membuat tujuan organisasi semakin mudah dicapai. Loyalitas kerja juga membuat pegawai menjadi lebih efisien dan efektif dalam melaksanakan tugas organisasi. Loyalitas kerja tidak datang dengan sendirinya, akan tetapi dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain kepemimpinan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja.
Kepemimpinan kerja adalah cara seorang pimpinan dalam usahanya mencapai tujuan yang diinginkan, dengan jalan bekerjasama dengan bawahan tanpa membuat bawahan terbebani dan dapat bekerja dengan tulus dan ikhlas. Motivasi kerja adalah suatu rangsangan atau alasan seseorang melakukan "kerja", kerja terjadi karena ia mempunyai suatu kebutuhan yang harus dipenuhi. Disiplin kerja adalah suatu sikap dimana orang-orang dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab terhadap peraturan yang berlaku, baik tertulis atau tidak tertulis guna menghormati dan mementingkan atasan atau pihak lain.
Tujuan penelitian di PT. Pos Indonesia Kota Magelang ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor pendukung dan faktor-faktor penghambat yang mempengaruhi loyalitas kerja. Tipe penulisan yang penulis gunakan adalah tipe penelitian deskriptif eskriptif dan eksplanatori. Teknik pengambilan sampel dengan random sampling, terpilih 26 responden dari 103 pegawai yang ada.
Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, quisioner dan dokumentasi. Setelah melalui proses editing, coding, dan tabulating lalu diuji hubungan antarvariabel, hasilnya Ada korelasi yang signifikan antara Kepemimpinan kerja, Motivasi kerja dan Disiplin kerja Pegawai Terhadap Loyalitas kerja Pegawai. Pengaruh Kepemimpinan kerja, Motivasi kerja dan Disiplin kerja Pegawai Terhadap Loyalitas kerja Pegawai sebesar 57% sedang sisanya 43% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA WIB P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XIII;86HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar