Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN TERPADU KABUPATEN MAGELANG

---

Tujuan didirikannya sebuah organisasi tidak lain adalah sebagai wadah kerja sama guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan. Oleh karenanya dalam bentuk apapun, milik swasta ataupun milik pemerintahorganisasi selalu berusaha merealisasikan tujuannya. Terealisasinya tujuan organisasi ini antara lain dapat dilihat dari efektifitas kerja pegawainya. Sedang adanya efektifitas kerja pegawai ini dipengaruhi oleh adanya beberapa faktor seperti motivasi dan pengawasan yang dilakukan oleh pimpinan organisasi. Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel motivasi dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai Kantor PelayananTerpadu Kabupaten Magelang, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut :
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi danpengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa minor.
Ada pengaruh signifikan dari variabel motivasiterhadap variabel efektivitas kerja pegawai. Ada pengaruh yang signifikan dari variabel pengawasan terhadap variabel efektivitas kerja pegawai. Mengenai obyek penelitiannya penulis tentukan yaituKantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Magelang, mengingatpada Instansi tersebut penulis menemukan masalah yang berkaitan dengan proses pengambilan keputusan. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 30 responden,pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber datasekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untukmenguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tatajenjang (korelasi Spearman Rho), hasil analisanya adalah :
1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel motivasi dengan variabel efektivitaskerja pegawai (y) diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho xy lebihbesar daripada rho tabel (0.71> 0.364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara motivasi (x1) dengan efektivitas kerja pegawai (y) terdapat hubungan yang signifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel pengawasan dengan variabel efektivitas kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x2y lebihbesar daripada rho tabel (0.72> 0.364). Dengan demikianpada taraf kepercayaan 95% antara pengawasan (x2) dengan efektivitas kerja pegawai (y) terdapat hubungan yang signifikan atau dengan kata lain dapat dikatakan bahwa pengajuanhipotesa yang berbunyi:
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai
-Ada pengaruh yang signifikan dari variabel pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai dapat diterima kebenarannya. Dari hasil pengujian hipotesa diatas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara motivasi dan pengawasan dengan efektivitas kerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Kabupaten Magelang mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA TRI P 2001

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2001

Deskripsi Fisik

X;79HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar