Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJ PEGAWAI KANTOR UNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

Manajemen adalah merupakan suatu proses kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelaksanaan dan pengembangan manajermen yang sehat dan bersih serta efektif dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala, seperti ketidak mampuan kerja atau hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kerja. Oleh karena itu bagi seorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menjalankan fungsi-fungsi manajemen.
Apabila fungsi-fungsi manajemen dilaksanakan dengan baik dan dipahami secara utuh akan mengarahkan pada terwujudnya tujuan organisasi secara maksimal. Hal seperti inilah yang terjadi pula pada Kantor UPPD Kabupaten Temanggung Pencapaian tujuan organisasi yang maksimal ini tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat usaha-usaha yang mendukungnya, seperti produktivitas kerja pegawai yang tinggi.
Untuk mengetahui adanya produktivitas kerja pegawai Kartor UPPD Kabupaten Temanggung yang mengarah pada tercapainya tujuan organisasi dapat dilihat dari terlaksananya tugas dan fungsi dari Kantor tersebut. Pada kenyataannya tugas dan fungsi kantor telah sesuai dengan aturan dengan target yang ditetapkan. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa tingkat produktivitas kerja pegawai sangat tinggi. Produktivitas kerja pegawai yang tinggi tersebut tentu tidak muscul begitu saja. Akan tetapi terdapat factor-faktor yang berkaitan yang dapat memincilkannya, seperti kemampuan kerja pegawai dan seni kepemimpinan
Skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan, apakah ada pengarnah antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan pengajuan hipotesa sebagai serikut:
1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor
Ada pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
Ada pengaruh signifikan dari variabel kemampuan kerja pegawai terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
Sebagai obyek penelitian adalah para pegawai Kantor UPPD Kabupaten Temanggung. Sampelnya diambil sebanyak 25 responden, pengumpulan datarya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data skunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kuantitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi. Adapun hatil analisanya adalah:
1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara X, (kepemimpinan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti ra, yang lebih besar daripada r tabel 1% atau (0,532)>(0,505).
2. Terdapat korelasi yang signifikan antara xay (kemampuan kerja pegawai) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti Fay yang lebih besar daripada r tabel 5% atau (0.477) > (0,396).
3. Terdapat hubungan yang signifikan antara x1 (kepemimpinan) dengan x (kemampuan kerja pegawai). Hal ini terbukti 2.2yt yang lebih besar daripada r tabel 5% atau (0,463)> (0.396).
4. Hubungan antara x1 (kepemirapinan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x2 (kemampuan kerja pegawai) adalah muni. Hal ini dibuktikan F-test yang lebih besar daripada F tabel 5% atau (4,159)> (3,05).
5. Hubungan x2 (kemampuan kerja pegawai) dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol varibel x, (kepemimpinan) tidak muni. Hal ini dibuktikan F test yang lebih besar daripada F tabel 5% atau (2.31) < (3,21).
6. Hubungan antara x1 (kepemimpinan) dan x2 (kemampuan kerja pegawai) secara bersama-sama dengan Y (produktivitas kerja pegawai) adalah sangat signifikan. Hal ini dibuktikan F test yang lebih besar daripada F tabel 1% (18,971) > (4,82).
7. Prosentase pengaruh x, (kepemimpinan) dan x, (kemampuan kerja pegawai) adalah 46%. Hal ini berarti bahwa 54% lairnya adalah merupakan faktor pengaruh produktivitas kerja pegawai di luar penelitian ini.
Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai dengan produktivitas kerja. mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SYA P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

VII;94HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar