Text
SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI DAN PERILAKU INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DAN STAF PENGAJAR SEKOLAH LANJUTAN TINGKAT PERTAMA (SLTP) NEGERI I KRANGGAN KABUPATEN TEMANGGUNG
Prestasi kerja pegawai tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat beberapa faktor yang meodukungnya. Menurut praduga penulis beberapa faktor tersebut antara lain adalah: kemampuan kerja pegawai, kepemimpinan, komunikasi, motivasi, perilaku individu dan pengawasan dari pimpinan. Dari beberapa faktor yang diduga berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai tersebut, disini punulis hanya akan membuktikan faktor kemampuan kerja dan perilaku individu saja yang diduga mempunyai pengaruh terhadap prestasi
kerja pegawai Pemyataao ini berdasarkan pendapat penulis bahwa kemampuan atau kemampuan atau kemampuan kerja biasanya menunjukkan potensi (potensial) yang mempunyai arti daya atau kekuatan yang terdapat dalam diri seseorang, sedangkan perilaku individu adalah merupakan cenninan dari tindak tanduk seseorang yang mengarah pada suatu tujuan tertentu, sehingga dapat menimbulkan motivasi yang kuat yang dapat memberikan akses pada efektifitas kerja seseorang. Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel kemampuan kerja pegawai dan perilaku individu terhadap prestasi kerja pcgawai dan Staf Pengajar SLTPN I Kranggan Kabupaten Temanggung, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut :
I. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh yang signifikan antara kernampuan kerja pegawai dan perilaku individu terhadap prestasi kerja pegawai dan Staf Pengajar SLTPN I Kranggan Kabupaten Temanggung.
2. Hipotesa minor.
- Ada pengaruh signifikan dari variabel kemampuan kerja pegawai terhadap variabel prestasi kerja pegawai
- Ada peogaruh yang signifikan dari variabel perilaku individu terhadap variabel prestasi kerja pegawai
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain