Text
SKRISPI PENGARUH MOTIVASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PERENCANAAN KERJA DI KANTOR TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MAGELANG
Sejak negara Indonesia merdeka tanggal 17 Agustus 1945 sampai dewasa ini masih dalam taraf negara sedang berkembang. Telah kita ketahui bersama bahwa untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur baik materiil maupun spiritual, kita harus giat melaksanakan pembangunan. Pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
pembangunan seluruh masyarakat Indonesia.
Proses pembangunan nasional yang sedang dilaksanakan tidak saja memerlukan pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang ekonomi dan sosial, tetapi juga perlu ditunjang oleh kemampuan pemerintah dalam merencanakan dan melaksanakan pembangunan. Perencanaan kebijaksanaan yang bagaimanapun idealnya bila tidak disertai pengetahuan, kemampuan aparat pemerintah yang baik dan tepat untuk menunjang pelaksanaannya akan cenderung menemui jalan buntu atau bahkan kegagalan-kegagalan. Apalagi dalam pembangunan dewasa ini
dituntut pegawai-pegawai yang berdedikasi dan bersemangat tinggi serta loyal terhadap pemerintah. Dalam masalah ini pemerintah dengan berbagai jalan dan cara mencari manusia-manusia yang bisa diandalkan dalam
memegang dan melaksanakan pembangunan yang kita cita-citakan.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apa ada pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada kantor Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Magelang.
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sampel seberapa jauh pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain