Image of SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESENTASI KERJA PEGAWAI DINAS PASAR KABUPATEN MAGELANG

Text

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESENTASI KERJA PEGAWAI DINAS PASAR KABUPATEN MAGELANG

Pembinaan suatu pekerjaan merupakan satu tolok ukur dari keberhasilan organisasi, baik organisasi sosial, swasta maupun pemerintah. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari loyalitas pegawai terhadap organisasinya. Pembinaan kerja yang baik terhadap organisasinya akan dapat menimbulkan rasa tanggung jawab, dan tanggung jawab akan dapat menimbulkan atau menciptakan gairah semangat kerja. Spesialisasi kerja juga dapat tergantung dari sifat-sifat pembinaan pegawai atau leadership dalam organisasi, oleh karena itu peranan yang paling vital dalam organisasi adalah seorang pemimpin yang dalam memegang kedudukan jabatannya selalu dapat menjadikan contoh yang baik, sehingga dapat menumbuhkan prestasi kerja bagi semua bawahannya. Sumber daya manusia merupakan fokus sentral serta pilar dalam kehidupan bangsa, adalah merupakan tugas mulia bagi setiap insan manusia yang mempunyai kemampuan untuk menyumbangkan apa yang dimilikinya demi kemakmuran clan kesejahteraan bagi masyarakat tanpa memandang suku, agama, dan ras serta golongan. Sebagai insan yang beradab adalah merupakan suatu kewajiban untuk menyumbangkan potensi yang dimilikinya. Potensi tersebut dapat dimiliki melalui proses yang panjang baik pelatihan, pendidikan formal serta program lain yang kesemuanya bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Di lingkungan pemerintah daerah Kota Magelang baik instansi vertikal maupun horisontal, semua urusan yang terkait dengan masalah sumber daya manusia, baik pegawai pusat maupun pegawai daerah berkaitan dengan kepangkatan, mutasi, penerimaan pegawai, pensiun, secara formal adalah merupakan tugas dan tanggung jawab Pegawai Dinas Pasar Kabupaten Magelang. Sedangkan masalah yang kami temui dalam penelitian ini adalah : "apakah ada pengaruh antara pembinaan pegawai dan spesialisasi dengan prestasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pasar Kabupaten Magclang?", sehingga hipotesa yang kami ajukan sebagai berikut : "adakah hubungan yang positif antara pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja dengan prestiasi kerja pegawai".
Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk menjaring data adalah metode observasi, wawancara, quesioner dan dokumentasi. Untuk keperluan penelitian ini yang menjadi obyek penelitian adalah pegawai Dinas Pasar Kabupaten Magelang dengan jumlah sampel 21 orang artinya sampel sama dengan jumlah populasi. Sedangkan tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian penjelasan. Adapun sumber data yang kami ambil untuk keperluan
penelitian ini adalah sumber data primer yang langsung dari responden dan sumber data sekunder berpa data administratif sebagai pendukung.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA PUL P 2009
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR.,
Deskripsi Fisik
XI;143HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar