Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA DINAS PENDAPATAN KOTA MAGELANG

---

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, sangat diperlukan adanya tingkat efektivitas kerja pegawai yang tinggi. Akan tetapi sebaliknya dengan реgawai yang memiliki tingkat efektivitas kerja yang rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang baik.

Masalah efektivitas kerja pegawai bukanlah timbul begitu saja atau timbul secara sembarangan. Efektivitas kerja pegawai, itu timbul diantaranya dengan adanya pemberian motivasi. Yang sebagaimana telah kita ketahui bahwa motivasi adalah merupakan salah satu kegiatan pimpinan. Hal ini berkaitan dengan tingkah laku bawahan dalam kehidupan organisasi yang pada dasarnya berorientasi pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan yang biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan dengan norma atau sistem nilai dan segala ketentuan yang ada dalam kehidupan organisasi.

Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara variabel kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Magelang, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa Mayor.

Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap efektivitas Dinas Pendapatan kota Magelang. kerja pegawai

2. Hipotesa minor.

Ada pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel efektivitas kerja pegawai.

Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel pegawai. efektivitas kerja

Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Dinas Pendapatan kota Magelang. Sebagai sampelnya diambil sebanyak pengumpulan datanya diperoleh dengan 36 responden. menggunakan teknik observasi, нанапсага, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal sumber analisa dari sumber data primer dan didukung data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik product moment, hasil analisanya adalah :

1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara (kepemimpinan) dengan Y (efektivitas kerja pegawas), hal ini terbukti dengan perbandingan antara Fly yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,492)> (0,481).

2. Terdapat korelasi yang signifikan antara x2y (motivasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx2y yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,429) > (0,397).

3. Terdapat hubungan yang sangat signifikan antara 1 (kepemimpinan) dengan x2 (motivasi), hal terbukti dengan perbandingan antara rx2x1 lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,523) > (0,481).

4. Hubungan antara (kepemimpinan) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) dikontrol variabel X2 (motivasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar pada F-tabel 1% atau (4,54) > (3,26). dari-

5. Hubungan antara x2 (motivasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x1 (kepemim- pinan) dengan adalah tidak murni. perbandingan. Hal antara F-test ini dibuktikan lebih kecil daripada F-tabel pada taraf signifikasi 1% atau 5% (4,505 > 3,21).

6. Hubungan antara X1 (kepemimpinan) X2 (motivasi) dengan Y (efektivitas kerja adalah sangat signifikan. Hal dan T pegawai) dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 12 (36,93) > (5,25).

7. Prosentase pengaruh x1 (kepemimpinan) dan 2 (motivasi) terhadap Y (efektivitas kerja pegawai) adalah 53%. Hal ini berarti bahwa 47% lainnya adalah merupakan faktor pengaruh kerja pegawai di luar penelitian ini. efektivitas

Atau dengan kata lain dapat dikatakan bahwa pengajuan hipotesa yang berbunyi:

- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai Dapat diterima kebenarannya.

Dari disimpulkan hasil pengujian hipotesa di atas bahwa hubungan antara kepemimpinan dapat dan motivasi dengan efektivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Kota Magelang mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUW P 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

89HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar