Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BOROBUDUR KABUPATEN MAGELANG

---

Negara republik Indonesia sebagai suatu organisasi besar yang tentunya mempunyai tujuan yang sangat mulia yakni menciptakan suatu masyarakat adil dan makmur bagi semua rakyatnya. Organisasi pemerintah di kabupaten dan kecamatan tidak datang dengan sendirinya tapi disertai dengan usaha dan biaya yang besar dari seluruh organisasi.
Pimpinan merupakan figur yang dapat dianggap sebagai sosok yang mampu membawa keberhasilan pencapaian tujuan, dengan memberi motivasi kinerja yang baik terhadap bawahan serta mau memberikan contoh dan pembinaan terhadap pegawai sehingga tercapai prestasi kerja dan disiplin kerja yang maksimal.
Masalah dalam penelitian ini adalah "Apakah ada hubungan yang positif antara motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang" sedangkan hipotesa yang kami ajukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Hipotesa Mayor: ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai, 2) Hipotesa Minor ada pengaruh yang positif antara variabel motivasi kerja dengan variabel prestasi kerja pegawai, dan ada pengaruh yang positif antara variabel kepemimpinan dengan variabel prestasi kerja pegawai.
Dalam penelitian itu metode yang digunakan untuk menjaring data adalah meode observasi, wawancara, operasional untuk keperluan ini yang menjadi obyek penelitian adalah Pegawai Kecamatan Borobudur Kabupaten Magelang dengan jumlah 20 orang. Sedang tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian penjelasan, adapun sumber data yang kami ambil untuk penelitian adalah sumber data primer yang langsung dari responden dan sumber data sekunder berupa data administrasi sebagai pendukung. Adapun analisa data yang kami gunakan adalah analisa data kuantitatif atau analisa statistik.
Untuk menguji hipotesisnya kami pergunakan uji hipotesis korelasi Spearman Rho (korelasi tata jenjang). Dari basil pengujian hipotesis tersebut diperoleh data sebagai berikut: 1) Hubungan antara variabel motivasi kerja dengan variabel prestasi kerja pegawai setelah diuji diperoleh hasil 0,571 dan setelah di test hasilnya

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ISB P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

VIII;107HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar