Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PT. BANK JATENG CABANG PURWOREJO

---

Penelitian dilakukan dengan memilih lokasi penelitian di PT. Bank Jateng Kantor Cabang Purworejo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pegawai.

Hipotesais yang diajukan adalah:

1. Ada pengaruh positip kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai.

2. Ada pengaruh positip motivasi terhadap prestasi kerja pegawai.

3. Ada pengaruh positip disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

4. Ada pengaruh positip disiplin kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.

Tipe penelitian adalah deskriptif analitis dengan populasi pegawai PT. Bank Jateng Kantor Cabang Purworejo. Sampel sebanyak 45 orang diambil secara random sedang data dikumpulkan dengan menggunakan metode wawancara, kucasioner dan dokumen lain yang dibutuhkan untuk analisa data. Dengan demikian sumber data adalah data primer dan sekunder. Untuk pengujian data digunakan rumus statistik product moment, korelasi parsial, korelasi mejemuk dan korelasi determinasi.

Hasil pengujian hipotesis adalah:

1. Kepemimpinan berpengaruh secara positip terhadap prestasi kerja, setelah diuji dengan menggunakan rumus product moment diperoleh hasil r test - 0,797 dan r tabel pada taraf signifikansi 5%-0,396. Dengan demikian r test lebih besar darir tabel
2. Motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan uji product moment diperoleh hasil r test 0,779. Pada taraf signifikansi 5% diperoleh r tabel - 0,396. Dengan demikian r test lebih besar dari r tabel.

3. Disiplin kerja berpengaruh positip terhadap prestasi kerja diuji dengan product moment diperoleh hasil r test 0,787. Pada taraf signifikansi 5% didapatkan r table 0,396. Dengan demikian r test lebih besar daripada r tabel

4. Kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positip terhadap prestasi kerja. Hasil uji hipotesis dengan menggunakan korelasi majemuk didapatkan hasil R0,737. Uji signifikansi pada taraf signifikansi 5% diperoleh hasil F hitung 24,65 lebih besar dari F tabel = 2,080.

Pada bagian akhir skripsi ini penulis memberikan saran-saran sebagai berikut:

a. Peningkatan prestasi kerja pegawai dapat meningkat dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat yaitu sesuai dengan kemampuan, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja pegawai.

b. Peningkatan prestasi kerja dengan berupaya memberikan motivasi kepada pegawai baik yang berupa material dan non material.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUP P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XI;86HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar