Image of SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN KEBUMEN

Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KABUPATEN KEBUMEN

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi, karena bila keadaan sebaliknya dengan pegawai yang memiliki semangat kerja rendah akan sukar untuk mencapai hasil-hasil yang optimal. Semangat kerja rendah yang dimiliki oleh pegawai lebih tidak menguntungkan pada saat terjadinya problema pekejaan, dimana pegawai itu akan mudah menyerah kepada keadaan dari pada berusaha untuk mengatasi problema tersebut.
Masalah semangat kerja bukanlah timbul begitu saja atau timbul dengan sendirinya Untuk mendapatkan semangat kerja pegawai yang tinggi adalah merupakan suatu keahlian dari pimpinan yaitu bagaimana cara menumbuhkan semangat tersebut dengan mnenggunakan seni kepemimpinannya maupun pelaksanaan sistim kontrol atua pengawasan yang baik
Berkaitan dengan hal diatas, skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada yaitu apakah ada pengaruh antara variabel kepemimpinan dan pengawasan kerja pegawai dengan pengangajuan hipotesa sebagai berikut
1. Hipotesa Mayor.
Ada pengaruh positif antara variabel kepemimpinan dan pengawasan terhadap semangat kerja pegawai
2. Hipotesa Minor.
- Ada pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai.
- Ada pengaruh positif antara pengawasan terhadap semangat kerja pegawai.
Mengenai lokasi penelitian disini penulis lakukan di Kantor Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Kebumen.
Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara. quesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari analisa data primer dan analisa data sekunder Sedangkan analisa data yang digunakan adalah analisa data kuantitaf dan analisa data kualitatatif.
Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi statistik tata jenjang (korelasi Spearman Rho), hasil analisa adalah
1. Hipotesa yang menyatakan ada hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. hal ini dapat dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho x1у lebih besar dari pada rho tabel (0.44 > 0.364) Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara kepemimpinan (X1) dengan semangat kerja (y) terdapat hubungan segnifikan.
2. Hipotesa yang menyatakan adanya hubungan antara variabel pengawasan dengan variabel semangat kerja pegawai dapat diterima. Hal ini dapat dibuktikan dengan adanya perbandingan antara rho tabel (0.42 > 0.364). Dengan demikian pada taraf kepercayaan 95% antara pengawasan (x) dengan semangat kerja (y) terdapat hubungan yang signifikan.
dari hasil pengujian hipotesa diatas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara kepemimpinan dan pengawasan semangat kerja pegawai Kantor Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Kebumen mempunyai arah yang positif.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA SUT P 2002
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR.,
Deskripsi Fisik
XI;82HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar