SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DESAIN PEKERJAAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM AISYIYAH PURWOREJO) | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DESAIN PEKERJAAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM AISYIYAH PURWOREJO)

MUHAMMAD HANIF SYARIFIN - Nama Orang;

Abstrak
Kinerja karyawan merupakan hasil yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan sesuai dengan kapasitas atau kedudukannya dan juga sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Organisasi perlu memperhatikan tingkat kinerja karyawan karena semakin rendah tingkat kinerja karyawan bisa merugikan Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, desain pekerjaan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada RSU Aisyiyah Purworejo. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana sampel ini menggunakan seluruh populasi yang ada dalam penelitian dikarenakan populasi dalam penelitian berjumlah kurang dari 100 orang yaitu berjumlah 64 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji statistik deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 25. Hasil uji t yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai signifikansi kompensasi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,021 hal tersebut menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi beban kerja lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,026 hal tersebut menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai signifikansi desain pekerjaan lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,003 hal tersebut menunjukkan bahwa desain pekerjaan berpengaruhi kinerja karyawan. Nilai signifikansi disiplin kerja lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,002 hal tersebut menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji f yang diperoleh menunjukkan bahwa nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 hal tersebut menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, beban kerja, desain pekerjaan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan RSU Aisyiyah Purworejo.
Kata kunci: Kompensasi, Beban Kerja, Desain Pekerjaan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Ketersediaan

2-UN57.U1-SMJ-I-2025 MANAJEMEN SYA P 2025 Ruang Skripsi (MANAJEMEN) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: MANAJEMEN SYA P 2025
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025
Deskripsi Fisik: XIV;149HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_MANAJEMEN
FAKULTAS_FE
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULLTEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar