Text

SKRIPSI PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DI KECAMATAN MAGELANG UTARA KOTA MAGELANG

---

Disiplin kerja bisa tercapai bilamana pimpinan dalam mendelegasikan wewenang sesuai dengan kemampuan karyawan. Dalam pendelegasian wewenang dapat diperhatikan dengan melihat adanya wewenang yang diberikan oleh pimpinan, sehingga jangan sampai terjadi adanya persimpangan antara tujuan pribadi dengan tujuan organisasi yang menyebabkan organisasi mengalami kemunduran.

Perlimpahan wewenang yang tidak sesuai dapat diarahkan dan diselaraskan dalam kepentingan organisasi agar dapat berjalan harmonis dengan anggapan untuk mencapai disiplin kerja diperlukan adanya pengawasan dan pendelegasian wewenang yang sesuai. Pengawasan merupakan bagian dari fungsi administrasi, maka sangat diperlukan untuk mengatur, mengarahkan dan menyatukan kerjasama.

Pengawasan yang dilakukan di kantor dan di semua bidang yaitu baik terhadap proyek pusat maupun daerah serta terhadap kegiatan-kegiatan yang ada hubungannya dengan kelancaran pembangunan yang dilaksanakan setiap instansi pemerintah agar berjalan sesuai dengan rencana dan kebijaksanaan pemerintah, sehingga dapat berjalan sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan secara tepat guna dan berdaya guna.

Masalah dalam penelitian ini adalah: “apakah ada pengaruh variabel pendelegasian wewenang dan variabel koordinasi terhadap variabel disiplin kerja pegawai Kantor Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang?” sedangkan hipotesa yang kami ajukan adalah sebagai berikut:
• Ada hubungan yang signifikan antara variabel pendelegasian wewenang dan variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja pegawai.
• Ada hubungan yang signifikan antara variabel pendelegasian wewenang dengan variabel disiplin kerja pegawai.
• Ada hubungan yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan dengan mengambil lokasi Kecamatan Magelang Utara Kota Magelang dengan mengambil sampel 30 orang. Dengan menggunakan uji statistik Rho Spearman:
1. Hubungan antara variabel pendelegasian wewenang dengan disiplin kerja pegawai setelah diuji dengan menggunakan rumus Spearman Rho (korelasi tata jenjang) diperoleh hasil 0,370. Hasil ini kemudian dibandingkan dengan harga kritik rho dalam tabel dengan tingkat signifikansi 5% dan N = 30 ternyata rhox₁y lebih besar dari rho tabel (0,370 lebih besar dari 0,306).
Dengan demikian hipotesa yang menyatakan ada pengaruh pendelegasian wewenang terhadap disiplin kerja pegawai dapat diterima.
2. Hubungan antara variabel pengawasan dengan disiplin kerja pegawai
Setelah diuji dengan menggunakan rumus Spearman Rho (korelasi tata jenjang) diperoleh hasil 0,52. Hasil ini kemudian dibandingkan dengan harga kritik rho dalam tabel dengan tingkat signifikan 1% dan N = 30 ternyata rhoxâ‚‚y lebih besar dari rho tabel (0,520 lebih besar dari 0,432). Dengan demikian hipotesa yang menyatakan ada pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai dapat diterima.

Dari hasil pengujian hipotesa diatas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara variabel pendelegasian wewenang, variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja pegawai adalah murni dan signifikan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PER P 2008

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2008

Deskripsi Fisik

XIV;97HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar