SKRIPSI PENGARUH APLIKASI E-PRESENSI DAN KOMPENSASI BERUPA TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MAGELANG | PERPUSTAKAAN UNTIDAR : Repositori Mahasiswa Untidar

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

SKRIPSI PENGARUH APLIKASI E-PRESENSI DAN KOMPENSASI BERUPA TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MAGELANG

BELLANY BETTA - Nama Orang;

ABSTRAK
PENGARUH APLIKASI E-PRESENSI DAN KOMPENSASI BERUPA TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA MAGELANG
BELLANY BETTA (2110201014)
Jurusan Ilmu Administrasi Negara Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tidar
Pemerintah Kota Magelang telah menerapkan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) salah satunya yaitu Aplikasi E-Lakone yang diperuntukkan untuk memberikan pelayanan kepegawaian berupa presensi pegawai. Namun yang terjadi dilapangan masih terdapat beberapa instansi yang pegawainya kurang disiplin seperti halnya pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kota Magelang, sebagaimana rata-rata presensi selama tiga bulan yaitu bulan Januari – Maret justru presensi masuk lebih rendah yaitu 34,50% dibandingkan saat presensi pulang yaitu 36,33%. Sebagai bentuk motivasi serta dorongan untuk meningkatkan motivasi kepada pegawai ASN pemerintah Kota Magelang telah menerapkan kebijakan kompensasi berupa Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Melihat permasalahan yang ada apa DLH Kota Magelang, tentu banyak pegawai yang mengalami pengurangan terutama pada presensi masuk. Selain itu, pengurangan pemberian TPP dapat dilakukan berdasarkan capaian kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh e-presensi dan tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai ASN pada DLH Kota Magelang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN DLH Kota Magelang yang berjumlah 58 orang, yang sekaligus menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan alat analisis berupa SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan: (1) E-presensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada DLH Kota Magelang sebesar 64,8% (2) Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada DLH kota Magelang sebesar 47,5% (3) E-Presensi dan Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ASN pada DLH kota Magelang sebesar 71,2%.
Kata Kunci: E-Presensi; Tambahan Penghasilan Pegawai; Kinerja Pegawai

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: ADMINISTRASINEGARA BET P 2025
Penerbit: MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2025
Deskripsi Fisik: XVII;122HAL;29.5CM
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 350
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

FULLTEXT

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar