Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN TEMANGGUNG

---

ABSTRAKSI
Dalam usaha pencapaian tujuan pembangunan nasional tidak bisa lepas dari peranan unsur manusia. Dengan adanya peranan dari manusia, maka dapat menentukan keberhasilan dalam pencapaian tujuan, karena itu diperlukan adanya penanganan terhadap kebijakan-kebijakan yang harus diperiksa secara mendalam supaya tidak terjadi kegagalan dalam memadukan antara tenaga kerja dengan kebijaksanaan organisasi.
Dalam hal ini, maka dengan adanya ketidaksinambungan dapat dipandang dari segi pandang organisasi, maka dengan adanya keseimbangan antara kebutuhan organisasi dengan tersedianya orang-orang yang mengisinya. Untuk itu diperlukan adanya ketrampilan serta dedikasi yang tinggi.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi, komunikasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Temanggung Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatory. Sedangkan alat pengambilan data yang digunakan dengan menggunakan teknik observasi dan quesioner populasi sampling meliputi semua pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Temanggung.
Sumber datanya adalah sumber data primer dan sekunder. Untuk menganalisa data dan menguji hipotesa digunakan rumus statistik, korelasi product moment, korelasi partial, korelasi majemuk atau ganda, dan korelasi determinasi.
Adapun hasil analisa statistiknya adalah sebagai berikut:

1. Dengan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai di mana rxjy lebih kecil dari r-tabel yaitu (0,23 2,77). Hal ini berarti bahwa motivasi, komunikasi dan kepemimpinan ada pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
5. Dari perhitungan korelasi determinasi yaitu mencari presentase motivasi, komunikasi dan kepemimpinan mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 75%, Sedangkan selebihnya 25% disebabkan oleh faktor lain di luar penelitian yang juga mempengaruhi prestasi kerja pegawai.

Dari hasil pengujian hipotesa tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi, komunikasi dan kepemimpinan mempunyai hubungan dan pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan demikian hipotesa terbukti dan dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINTRASINEGARA WID P 2008

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2008

Deskripsi Fisik

IX;154HAL;29,5CM.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar