Text

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI SETDA KOTA MAGELANG

---

Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Setda Kota Magelang. Nama: Syarifudin Hidayat. NIM: 982.04.1736./SP.

Kemerdekaan yang telah diperoleh bangsa Indonesia sampai sekarang ini telah berjalan selama hampir lima puluh enam tahun. Selama itu pula hingga kini telah banyak kemajuan yang dicapai seperti kemajuan dibidang pertanian, kemajuan dibidang industri, peningkatan pendidikan, pembangunan dibidang aparatur pemerintah dan bidang-bidang lainnya, dimana semua itu diperoleh melalui pembangunan yang berencana.

Pada hakekatnya tujuan pembangunan Nasional adalah pembangunan manusia Indonesia seutuhnya dalam artı tidak hanya pembangunan fisik atau jasmani saja, tetapi juga pembangunan kesejahteraan dibidang aparatur Pemerintah.

Dalam hal ini pembangunan aparatur pemerintah diarahkan untuk menciptakan aparatur yang lebih efisien, efektif, bersih dan berwibawa serta mampu melaksanakan semua tugas umum pemerintahan dan pembangunan dengan sebaik baiknya dengan dilandasi semangat dan sikap pengabdian pada masyarakat, bangsa dan negara. Dalam hubungan ini kemampuan aparatur pemerintah untuk merencanakan, melaksanakan, mengawasi dan mengendalikan pembangunan perlu ditingkatkan mutu, kemampuan dan kesejahteraan manusianya, organisasi dan tata kerja termasuk koordinasi serta penyediaan sarana dan prasarana.

Untuk penyediaan sarana dan prasarana bagi aparatur pemerintah telah ditempuh. melalui penyempurnaan dan pendayagunaan aparatur pemerintah dengan tujuan agar dapat memperlancar tugas pemerintahan dan menyerasikan pembangunan perlu ditingkatkan koordinasi, kerja sama dan kemampuan aparatur pemerintah yang ada didaerah, baik yang ada ditingkat pusat maupun yang ada ditingkat daerah.

Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan antara variable pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Setda Kota Magelang

Adapun tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui seberapa jauh pengaruh pengawasan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Setda Kota Magelang.

Hipotesa yang diajukan adalah:
1. Hipotesa Mayor:
Pengawasan melekat dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap disiplin kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor:
a. Pengawasan melekat mempunyai pengaruh yang besar terhadap pelaksanaan disiplin kerja. Semakin baik pengawasan melekat itu dijalankan, semakin baik disiplin kerja pegawainya.
b. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap pelaksanaan disiplin kerja pegawai. Semakin baik motivasi kerja dijalankan, semakin besar pula kemungkinan keberhasilan disiplin kerja pegawainya.

Type penelitian yang digunakan adalah eksploratory, sedangkan alat pengambilan data ialah observasi dan questioner, populasi sampling meliputi sebagian pegawai yang ada di kantor Setda Kota Magelang.

1. Pengaruh pengawasan melekat (X1) terhadap disiplin kerja pegawai (y).
Untuk mengetahui dan membuktikan hipotesa tersebut, yaitu mencari pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai digunakan rumus: R x1 y
Hasil tersebut diatas kemudian diperbandingkan dengan F, yang didapat pada tingkat kepercayaan 64% (level signifikan 5%) yaitu 3,22. R X1 y lebih besar dari R tabel (32,96 lebih besar dari 3,22). Hal ini berarti korelasi signifikan antara pengawasan melekat (X1) dengan disiplin kerja (y).

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA HID P 2001

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2001

Deskripsi Fisik

XV;132HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar