Text

SKRIPSI HUBUNGAN PEMBINAAN DAN SPESIALISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA MAGELANG

---

Prestasi kerja dapat didefinisikan sebagai hasil kerja yang dicapai oleh para pegawai baik berupa barang atau jasa dalam rangka melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya pada batas waktu tertentu, era kerja sama dengan sesama pegawai, tanggung jawab atas tugas yang menjadi bebannya, kemampuan untuk dapat diandalkan.

Dengan demikian prestasi kerja mutlak diperlukan dalam pencapaian tujuan, tanpa adanya prestasi kerja yang baik maka suatu rencana program tidak bisa berjalan dengan baik untuk itu diperlukan adanya pembinaan.

Tujuan dari pembinaan pegawai adalah untuk memperoleh daya guna yang maksimal dari pegawai yang bersangkutan dalam organisasi melalui suatu proses pembinaan yang sebaik-baiknya.

Spesialisasi kerja memberikan tekanan kepada orang atau kelompok orang Spesialisasi dengan pertumbuhan teknologi makin lama makin menunjukkan secara tidak langsung kepada perbedaan proses. Kecenderungan ini diperkuat oleh kenyataan bahwa dua dasar spesialisasi yaitu penyesuaian pribadi yang wajar yang unggul dengan tugas (luasnya keterampilan) dan pengaruh pengalaman yang selaras berulang mencakup perbedaan cara atau proses walaupun sering atau sifatnya sangat halus.

Hipotesa dalam suatu penelitian ilmiah merupakan hal yang sangat penting dan tidak bisa ditinggalkan, sebab hipotesa merupakan jawaban sementara dari permasalahan yang sedang dihadapi, yang sewaktu-waktu dapat diganti.

Dalam penelitian sosial perumusan hipotesa sangat penting. Hal tersebut dikarenakan dengan adanya hipotesa diharapkan penelitian dapat disusun dengan sistematis, uraiannya dapat dihadapkan pada pokok masalah yang ada. Sehubungan dengan hal tersebut maka penulis mengemukakan hipotesa sebagai berikut :

A. Hipotesa Mayor
Ada hubungan yang positif antara pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai.

B Hipotesa Minor

1. Ada hubungan yang positif antara pembinaan pegawai terhadap peningkatan prestast kerja

2. Ada hubungan yang positif antara spesialisasi kerja terhadap prestasi kerja

Hipotesa yang menyatakan bahwa ada hubungan antara spesialisasi kerja dan pembinaan pegawai dengan prestasi kerja pegawai dari data di atas dapat dilihat.

Bahwa r tabel 0,6678 dari tabel 0,496 pada taraf signifikan dengan N-21. Hipotesa yang menyatakan bahwa ada hubungan antara pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai dapat diterima. Adapun pengaruhnya adalah 63%.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUD H 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

XII;122HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar