PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI DIPENDA KABUPATEN TEMANGGUNG
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI DIPENDA KABUPATEN TEMANGGUNG

DWI KUSUMAWATI - Nama Orang;

Skripsi ini mencoba mengungkapkan permsaalahan adakah pengaruh yang positif antara komunikasi, motivasi dan pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa:

1. Hipotesa Mayor
Ada pengaruh positif dari variabel komunikasi, motivasi dan pengawasan terhadap variabel efektivitas kerja pegawai
2. Hipotesa Minor
a. Ada pengaruh positif dari variabel komunikasi terhadap variabel efektivitas kerja pegawai
b. Ada pengaruh positif dari variabel motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai.
c. Ada pengaruh positif dari variabel pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai.

Dalam penelitian ini penulis memilih obyek penelitiannya di Dipenda Propinsi Jawa Tengah Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Kabupaten Temanggung.

Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 50 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan dukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah:
01. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara X₁ (komunikasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx₁y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 816) lebih dari (0, 354).
02. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara Xâ‚‚y (motivasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rxâ‚‚y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 820) lebih dari (0, 354).
03. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x3y (pengawasan) dengan Y (efektivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx₃y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 829) lebih dari (0, 354).
04. Terdapat hubungan yang signifikan antara X₂ (motivasi) dengan x₁ (komunikasi), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx₂x₁ yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 729) lebih dari (0, 354).
05. Terdapat hubungan yang signifikan antara X₃ (pengawasan) dengan x₁ (komunikasi), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx₃x₁ yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 725) lebih dari (0, 354).
06. Hubungan antara X₁ (komunikasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) dikontrol variabel X₂ (motivasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (20, 57) lebih dari (7, 17).
07. Hubungan antara X₂ (motivasi) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) dikontrol variabel X₁ (komunikasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (21,65) lebih dari (7,17).

08. Hubungan antara X₃ (pengawasan) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) dikontrol variabel X₂ (motivasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (25,21) lebih besar (7,17).
09. Hubungan antara X₁ (komunikasi), X₂ (motivasi) dan X₃ (pengawasan) dengan Y (efektivitas kerja pegawai) adalah sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% (428,23) lebih dari (7,17).
10. Prosentase pengaruh X₁ (komunikasi) X₂ (motivasi) dan X₃ (pengawasan) terhadap Y (efektivitas kerja pegawai) adalah 90%. Hal ini berarti bahwa 10% lainnya adalah merupakan faktor pengaruh efektivitas kerja pegawai di luar penelitian ini.

Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara komunikasi, motivasi dan pengawasan dengan efektivitas kerja pegawai Dipenda Propinsi Jawa Tengah Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Kabupaten Temanggung mempunyai arah yang positif.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA KUS P 2008
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2008
Deskripsi Fisik
XIII;103HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?