Text

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GRABAG KABUPATEN MAGELANG JAWA TENGAH

---

Pembangunan merupakan suatu usaha atau rangkaian usaha pertumbuhan dan perubahan yang berencana yang dilakukan secara sadar oleh suatu bangsa, negara, pemerintah menuju modernitas dalam rangka pembinaan bangsa. Proses pembangunan tersebut tidak hanya memerlukan pengetahuan dan keahlian yang memadai di bidang sosial ekonomi saja, tetapi juga perlu ditunjang oleh kemampuan dari aparat pemerintah dalam melaksanakan tugasnya.

Aparat pemerintah dituntut untuk dapat melaksanakan tugas dan fungsinya dengan harapan dapat memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat. Wujud dari pelaksanaan tugas dan fungsi sebagai aparat pemerintah dalam hal ini adalah pegawai di kantor Kecamatan Grabag, adalah merupakan suatu prestasi kerja. Untuk mencapai prestasi kerja tersebut diperlukan adanya Disiplin kerja yang tinggi, motivasi yang selalu terpelihara, dan pengawasan yang baik.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh peranan disiplin kerja, motivasi dan pegawasan terhadap prestasi kerja pegawai di kantor Kecamatan Grabag Kabupaten Magelang.

Adapun analisa statistik untuk menguji hipotesa adalah sebagai berikut:
1. Hubungan antara variabel bebas disiplin kerja (X₁) dengan variabel tergantung yaitu prestasi kerja (Y) menunjukkan nilai yang cukup tinggi (0,374).
2. Hubungan antara variabel motivasi kerja dengan prestasi kerja mempunyai nilai yang sangat kecil (0,054), dan tetap menunjukkan nilai yang rendah setelah dikontrol dengan variabel pengawasan (0,13). Demikian maka dapat dikatakan bahwa pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja di kantor Kecamatan Grabag Kabupaten Magelang tidak signifikan.
3. Hubungan antara pengawasan dengan prestasi kerja menunjukkan nilai yang sangat tinggi (0,418) sehingga disimpulkan bahwa hubungan antara pengawasan dengan prestasi kerja adalah sangat berpengaruh.
4. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengawasan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja adalah signifikan yaitu nilai F-tes 4,4690 lebih besar dari F-tabel 31-(3+1) dengan d.b. 3 taraf 5% yaitu 2,96. Demikian dapat dikatakan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan pengawasan mempengaruhi prestasi kerja yaitu 67,3%, dan dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 32,7%.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA DEW P 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

IX;118HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar