Text

SKRIPSI HUBUNGAN ΚΕΡΕΜΙMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KEBUMEN

---

Dalam upaya pemuasan berbagai kebutuhan hidupnya, manusia melakukan berbagai kegiatan yang sangat bermacam-macam ragamnya. Salah satu bentuk yang dapat menyatukan upaya tersebut adalah kerja sama dalam organisasi

Untuk mewujudkan tujuan organısası, sangat diperlukan adanya semangat kerja pegawai yang tinggi Dengan pegawai yang memiliki semangat kerja rendah sukar untuk mencapai hasil-hasıl yang baik. Semangat kerja yang rendah tidak menguntungkan pada saat-saat terjadinya kesukaran, dimana pegawai itu akan lebih mudah menyerah kepada keadaan daripada berusaha untuk mengatası kesukaran.

Semangat kerja timbul diantaranya dengan memberikan motivasi, sedangkan memberikan motivasi adalah kewajiban pemimpin. Tingkah laku bawahan dalam kehidupan organısası pada dasarnya berorentası pada tugas. Artinya, bahwa tingkah laku bawahan biasanya didorong oleh keinginan untuk mencapai tujuan harus selalu diamati, diawasi dan diarahkan dalam kerangka pelaksanaan tugas guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.

Sehingga perilaku para bawahan dalam kehidupan organisasi tidak boleh bertentangan dengan norma atau sistem nilai dan segala yang ada dalam kehidupan organisasi
Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahn yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa mayor
Ada pengaruh positif antara variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai.
2. Hipotesa minor
Ada pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap semangat kerja pegawai.Ada pengaruh positif antara motivasi terhadap semangat kerja pegawai.

Lokasi penelitian adalah Kantor DPUK Kebumen dalam penelitian ını diambil sampel sebanyak 36 responden, pengumpulan datanya dengan menggunakan tehnik observası, wawancara, kuesioner dan dokumentasi Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif Adapun untuk menguji hipotesa digunakan tehnik korelasi product moment, korelası partial, korelası ganda/majemuk dan koefisien determinası, hasıl analısanya adalah:

1. Terdapat korelası yang sangat signifikan antara X, (kepemimpinan) dengan Y (semangat kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara ray yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,492 lebih besar dari 0,481).

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SAR H 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

XVIII;105HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar