Text

SKRIPSI PENGARUH KEADAAN SOSIAL EKONOMI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PENELITIAN TENTANG PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) KABUPATEN DATI II PURWOREJO)

---

Seperti diketahui bahwa suatu organisasi dalam bentuk apapun dan milik pemerintah maupun milik swasta, bertujuan mencakup beberapa fungsi yang di antaranya adalah memberikan pengarahan dengan cara menggambarkan keadaan masa yang akan datang yang senantiasa akan dikejar dan diwujudkan oleh organisasi.

Organisasi merupakan unit sosial yang berusaha mencapai tujuan tertentu. Jadi hakekat organisasi tidak lain adalah mengejar tujuan. Namun demikian dalam upaya pencapaian tujuan organisasi tersebut, tidak jarang ditemui suatu kondisi pertentangan atau suatu ketidakcocokan dan lain sebagainya, dimana hal ini memerlukan suatu pemecahan baik secara cepat atau lambat. Karena dikhawatirkan bahwa hal ini bila tidak dipecahkan akan membawa dampak yang kurang baik terhadap segi-segi organisasi yang lain.

Terdapat suatu anggapan bahwa kurang berhasilnya pencapaian suatu tujuan organisasi dikarenakan lemahnya produktivitas kerja kerja pegawai. Oleh karena itu sebaliknya bahwa bila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara optimal maka diperlukan kondisi produktivitas kerja pegawai yang tinggi pula. Namun demikian produktivitas kerja pegawai ini tidak timbul atau muncul begitu saja. Produktivitas kerja timbul di antaranya dengan memberikan motivasi oleh pimpinan dan adanya kondisi keadaan sosial ekonomi pegawai yang mantap. Sebab hal ini akan mengarah pada terciptanya ketaatan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga membawa akses pada terciptanya produktivitas kerja yang tinggi, yang berarti pula akan tercapainya tujuan organisasi.

Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu apakah ada pengaruh atau hubungan antara keadaan sosial ekonomi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor:
Ada pengaruh yang signifikan antara keadaan sosial ekonomi dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai.
2. Hipotesa Minor:
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel keadaan sosial ekonomi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.
- Ada pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel produktivitas kerja pegawai.

Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Dati II Purworejo. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 52 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah:
1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x₁ (keadaan sosial ekonomi) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rₓ₁ᵧ yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,739) lebih besar dari (0,410).
2. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x₂ᵧ (motivasi) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rₓ₂ᵧ yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,671) lebih besar dari (0,410).
3. Terdapat hubungan yang sangat signifikan antara x₁ (keadaan sosial ekonomi) dengan x₂ (motivasi), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rₓ₂ₓ₁ yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,780) lebih besar dari (0,410).
4. Hubungan antara x₁ (keadaan sosial ekonomi) dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x₂ (motivasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (13,59) lebih besar dari (5,06).
5. Hubungan antara x₂ (motivasi) dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x₁ (keadaan sosial ekonomi pegawai) tidak murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 5% atau (2,63) lebih kecil dari (3,18).
6. Hubungan antara x₁ (keadaan sosial ekonomi) dan x₂ (motivasi) secara bersama-sama dengan Y (produktivitas kerja pegawai) adalah sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% (112,18) lebih besar dari (5,06).
7. Prosentase pengaruh x₁ (keadaan sosial ekonomi) dan x₂ (motivasi) terhadap Y (produktivitas kerja pegawai) adalah 79%. Hal ini berarti bahwa 21% lainnya adalah merupakan faktor pengaruh produktivitas kerja pegawai di luar penelitian ini.

Dari hasil pengujian hipotesa di atas dapat disimpulkan bahwa hubungan antara keadaan sosial ekonomi dan motivasi dengan produktivitas kerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Dati II Purworejo mempunyai arah yang positif.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SJO P 1999

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1999

Deskripsi Fisik

XV;108HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar