Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENGELOLAAN PASAR KABUPATEN DATI II TEMANGGUNG
Pada dasarnya keberhasilan pelaksanaan Pembangunan Nasional ditentukan pula oleh keberhasilan Aparatur Negara dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Aparatur Negara terutama segi kepegawaian inilah yang pada akhirnya menjadi pelaksana kegiatan usaha pemerintahan. Sehubungan dengan hal tersebut maka perlu adanya penciptaan efektivitas kerja pegawai yang merupakan keadaan atau kemampuan berhasilnya suatu kerja yang dilakukan oleh pegawai untuk memberikan guna yang diharapkan.
Untuk memperoleh atau mencapai efektivitas kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi antara lain adalah pemberian motivasi kerja bagi para pegawai untuk mencapai efektivitas kerjanya. Faktor lainnya adalah kemampuan kerja dari para pegawai itu sendiri untuk lebih ditingkatkan demi tercapainya efektivitas kerja.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pengelolaan Pasar Kabupaten Dati II Temanggung. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai.
Hipotesa yang dipergunakan adalah sebagai berikut:
A. Hipotesa mayor:
- Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kemampuan terhadap efektivitas kerja.
B. Hipotesa minor:
- Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap efektivitas kerja.
- Ada pengaruh yang signifikan antara kemampuan kerja terhadap efektivitas kerja.
Adapun tipe penelitian yang digunakan adalah tipe penelitian penjelasan, sebab penelitian ini bertujuan menyoroti hubungan antar variabel. Sedangkan, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, quesioner, dan dokumen. Populasi dan pengambilan sampelnya adalah pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Pasar Kabupaten Dati II Temanggung.
Untuk menganalisis data dan menguji hipotesa digunakan rumus statistik product moment, korelasi partial korelasi majemuk dan korelasi determinasi. Adapun hasil dari analisa statistik adalah sebagai berikut:
1. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kerja. Hal ini terbukti bahwa pada taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 0,605 lebih besar dari 0,254.
2. Dari hasil korelasi product moment dapat dibuktikan bahwa kemampuan kerja mempunyai pengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai. Hal ini terbukti bahwa pada taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 0,524 lebih besar dari 0,254.
3. Dari perhitungan korelasi partial dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja mempunyai hubungan yang signifikan terhadap efektivitas kerja. Hal ini terbukti bahwa dalam taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 15,427 lebih besar dari 2,76.
4. Dari perhitungan korelasi partial dapat dibuktikan bahwa kemampuan kerja mempunyai hubungan terhadap efektivitas kerja setelah dikontrol dengan variabel motivasi kerja. Hal ini terbukti bahwa dalam taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil 6,263 lebih besar dari 2,76.
5. Dari perhitungan korelasi majemuk dapat dibuktikan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja mempengaruhi efektivitas kerja secara bersama-sama. Hal ini terbukti bahwa dalam taraf signifikansi 5% menunjukkan hasil yaitu 85,857 lebih besar dari 2,76.
6. Dari koefisien determinasi dapat diketahui prosentase motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama mempengaruhi terhadap efektivitas kerja yaitu sebesar 0,60 atau 60%.
Dari pengujian hipotesa dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas kerja.
Dengan demikian hipotesa dari skripsi ini dapat diterima.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain