Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOORDINASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PURWOREJO

---

Dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan, pelayanan kepada masyarakat dan pelaksanaan pembangunan maka pemerintah pada hakekatnya mengemban dua fungsi yaitu fungsi distribusi yang meliputi distribusi pendapatan dan kekayaan masyarakat serta pemerataan pembangunan. Fungsi yang kedua adalah fungsi stabilisasi yang meliputi diantaranya stabilisasi sumber-sumber ekonomi dalam bentuk barang dan jasa serta pelayanan masyarakat. Di dalam mendukung penyelenggaraan otonomi daerah diperlukan kewenangan di daerah yang diujudkan dengan pembagian dan pemanfaatan sumber dana nasional yang berkeadilan sosial serta perimbangan keuangan pemerintah daerah dan pemerintah pusat yang dilaksanakan atas dasar asas desentralisasi, dekonsentrasi dan tugas pembantuan Adapun penelitian ini dilaksanakan untuk mencari jawab atas pertanyaan apakah ada pengaruh motivasi kerja, koordinasi dan pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan teknik pengambilan data observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi penelitian adalah pegawai di kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Purworejo dengan sampel sebesar 30 orang. Teknik pengambilan sampel adalah random sampling. Teknik pengolahan data dengan menggunakan uji statistika yaitu product moment, korelasi partial, korelasi majemuk atau ganda dan korelasi determinasi.1. Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan r korelasi sebesar 0,577. Dengan demikian semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula prestasi kerja. 2. Terdapat pengaruh koordinasi terhadap prestasi kerja dengan r korelasi sebesar 0,866. Dengan demikian semakin baik koordinasi maka semakin tinggi prestasi kerja. 3. Terdapat pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja dengan r korelasi sebesar 0,635. Dengan demikian semakin baik pengawasan maka semakin tinggi pula prestasi kerja. 4. Terdapat pengaruh motivasi kerja, koordinasi dan pengawasan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja dengan r korelasi sebesar 1,092. Uji signifikansi menggunakan rumus F test diperoleh hasil F hitung 161,41 ( lebi besar dari F tabel 2,77). Dengan demikian ke tiga independent variabel secara bersama-sama mempunyai pengaruh atas prestasi kerja pegawai. 5. Variabel motivasi kerja, koordinasi dan pengawasan mempengaruhi prestasi kerja sebesar 89,7%. Dengan demikian selebihnya yaitu 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel penelitian. Pada bagian akhir laporan penelitian ini penulis memberikan saran-saran yaitu peningkatan prestasi kerja pegawai dapat diupayakan melalui koordinasi kerja yang lebih baik dan pengawasan yang tidak terlalu berlebihan atas kerja pegawai. Di samping itu penulis memberikan rekomendasi untuk melakukan penelitian lanjutan terhadap prestasi kerja pegawai dengan menggunakan variabel bebas diluar variabel penelitian ini seperti pelatihan dan perbaikan lingkungan kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA YUR P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

IX;108HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar