Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI SERTA PENGAWASAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN GRABAG KABUPATEN MAGELANG

---

Dalam proses mencapai tujuannya, suatu organisasi sangat membutuhkan keberadaan pegawai dengan tingkat kemampuan yang dapat diandalkan. Pegawai merupakan unsur utama dan terpenting dalam pelaksanaan aktivitas organisasi sehari-hari. Meskipun perkembangan ilmu dan teknologi dari waktu ke waktu terus mengalami kemajuan yang sangat berarti dan sanggup membantu manusia menyelesaikan pekerjaan, namun apabila tidak didukung kemampuan sumber daya manusia yang baik, maka teknologi tersebut akan menjadi sia-sia. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja, komunikasi serta pengawasan terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Grabag Kabupaten Magelang. Tipe penelitian yang digunakan untuk menggambarkan keadaan umum objek hubungan antar variabel. Data dalam penelitian ini bersumber pada data primer dan data sekunder. Populasinya adalah pegawai kantor Kecamatan Grabag Kabupaten Magelang sedangkan data diperoleh melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk mengolah dan menganalisa data menggunakan rumus product moment. Adapun hasil dari pengujian hipotesa seperti tertera dibawah ini: 1. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai dihitung dengan rumus product moment dengan hasil 0,852. Hasil ini setelah dikonsultasikan dengan F tabel ternyata hasilnya ada pengaruh yang signifikan antara kedua wariabel tersebut 2. Pengaruh komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai dihitung dengan rumus product moment dengan hasil 0,985. Hasil ini setelah dikonsultasikan dengan F tabel ternyata tidak ada pengaruh yang signifikan antara kedua variabel tersebut. 3. Pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai dihitung dengan rumus product moment dengan hasil 5,886. Hasil ini setelah dikonsultasikan dengan F tabel ternyata hasilnya menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara kedua variabel tersebut. 4 Pengujian pengaruh variabel bebas motivasi kerja, komunikasi serta pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai secara bersama-sama mempunyai hasil yang negatif, yaitu F tes 0,229 lebih kecil dari F tabel 2,95. Berdasarkan hal tersebut maka menunjukkan bahwa prestasi kerja pegawai tidak dipengaruhi oleh motivasi kerja, komunikasi dan pengawasan secarn bersama-sama. 5 Pengaruh perubahan yang disebabkan oleh variabel motivasi kerja, komunikasi serta pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 31,4% dan 68,6% dipengaruhi oleh faktor lain seperti pembiayaan, peralatan kantor, kepemimpinan dan lain-lain.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ARI P 2005

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2005

Deskripsi Fisik

XV;108HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar