Text
SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAGELANG
              Dalam penanaman disiplin pegawai diharapkan selalu menyadari akan hak dan kewajibannya. Sehingga diharapkan akan tercapai adanya suatu tatatertib dan kelancaranh mgas, disiplin disini diartikan mau mentaati peraturan yang berlaku dengan meninggalkan semua larangan, mengerti akan kewajibannya serta mengikuti petunjuk, metode dan cara Jerja yang telah dibuat oleh instansi dimana pegawai tersebut bekerja sehingga akan menjadi suatu kebiasaan yang baik secara tidak langsung akan memacu atau meningkatkan prestasi kerja pegawai tersebut.
Pegawai Negeri sekarang ini dituntut agar memiliki disiplin kerja yang tinggi dan apabila hal tersebut telah tercapai maka tujuan organisasi yang telah ditetapkan akan tercapai pula, kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat dominan menentukan berhasil tidaknya pegawai tersebut dalam melaksanakan tugas-tugasnya yang baik. Berdasarkan uraian diatas, maka penulis dalam penulisan penelitian ini mengangkat suatu penelitian yang berjudul " PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA MAGELANG".
Hipotesa yang digunakan adah:
A. Hipotesa Mayor:
Ada pengaruh yang positif antara kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
B. Hipotesa Minor:
1. Ada pengaruh yang positif antara kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai.
2. Ada pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Dalam penelitian ini untuk memperoleh data - data atau keterangan - keterangan sehubungan dengan usaha pemecahan masalah-masalah yang dihadapi oleh pegawai serta untuk mendapatkan data - data tentang kepemimpinan, disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai di lingkungan Sekretariat daerah Kota Magelang.
            
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain