PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN SPESIALISASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN AYAH KABUPATEN DATI II KEBUMEN
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN SPESIALISASI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN AYAH KABUPATEN DATI II KEBUMEN

SUTIRTO - Nama Orang;

Prestasi kerja dapat didefinisikan sabagai hasil kerja pegawai yang dicapai oleh para pegawai baik berupa barang atau jasa dalam rangka melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya pads batas waktu tertentu, era kerja sama dengan sesama pegawai, tanggung jawab atas tugas yang menjadi bebannya, kaampuan untuk dapat diandalkan.
Prestasi kerja pada dasarnya perasaan yang timbul pada diri pegawai setelah ia membuat perbandingan antara harapan dari pekerjaannya dengan kenyataan yang dihadapi sehari-hari dan adanya perasaan senang terhadap pekerjaan dan hasilnya.
Dengan demikian prestasi kerja mutlak diperlukan dalam pencapaian tujuan. Tanpa adanya prestasi kerja yang baik maka suatu rencana program tidak bisa akan berjalan dengan baik untuk itu diperlukan adanya pembinaan.
Tujuan dari pembinaan adalah untuk memperoleh daya guna yang maksimal dari pegawai yang bersangkutan dalam organisasi melalui suatu proses pembinaan yang sebaik-baiknya. Pengorganisasian tersebut penting bagi pimpinan karena menentukan kelancaran pelaksanaan rencana dan program kerja. Dan dapat dipandang sebagai wadah atau pengaturan dari pembagian kerja, wewenang, tanggung jawab, orang-orang yang harus ditathubungkan satu sama lain. Sehingga setiap orang tahu akan kedudukannya, siapa atasannya, siapa bawahannya dan bagaimana caranya berhungan satu dengan lainnya.
1 Hipotesa yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara spesialisasi pembinaan pegawai dengan prestasi kerja pegawai dapat diterima yaitu tabel 0,667 dari tabel 0.496 pada taraf signifikasi dengan 21.
2. Hipotesa yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara spesialisasi kerja denga prestasi kerja pegawai dapat diterima yaitu hasil 54,00 dari tabel 3.07 pada taraf signifikansi 5 dengan N 21
3. Hipotesa yang menyatakan bahwa ada pengaruh antara pembinaan pegawai dan spesilaisasi kerja secara besama-sama dengan prestasi kerja pegawai dapat diterima.


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA SUT P 1999
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1999
Deskripsi Fisik
X;108HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?