Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN DEPARTEMEN KESEHATAN DI KOTA MAGELANG

---

Pembangunan Nasional dilaksanakan dalam rangka membangun seluruh masyarakat Indonesia, termasuk di dalamnya membangun masyarakat yang sehat sejahtera jasmani maupun rohani. Mengenai pengertian Pembangunan Nasional sebagai suatu proses dinamis menuju keadaan sosial yang lebih baik atau modern yang merupakan gejala sosial berdimensi banyak dan dapat didekati dari berbagai bidang ilmu pengetahuan.

Strategi untuk meningkatkan aparatur pembangunan juga dipengaruhi oleh perilaku dari pimpinan. Peranan pemimpin dalam suatu organisasi adalah sangat penting sekali, Politeknik Kesehatan Departemen Kesehatan sebagai salah satu organisasi/ institusi pendidikan yang mempunyai tugas untuk mendidik tenaga trampil di bidang pelayanan kesehatan juga memerlukan figur kepemimpinan yang handal.

Sebagaimana telah didiskripsikan pada latar belakang masalah, bahwa efektivitas kerja akan tercapai dengan adanya berbagai faktor.

Diantaranya kepemimpinan, motivasi, koordinasi dan sebagainya. Maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: "Apakah ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi dan Koordinasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Politeknik Kesehatan Departemen Kesehatan ?"

Untuk memudahkan penelitina dalam pembuktian hipotesa, maka dibuat definisi konsepsional dan definisi operasional, setelah itu baru menentukan tipe penelitiannya, yaitu memakai penelitian deskriptif dan penelitian uji. Sumber data yang digunakan antara lain sumber data primer dan sekunder, mengenai populasinya adalah seluruh pegawai Politeknik Kesehatan Departemen Kesehatan di Kota Magelang dengan jumlah sampel 20 atau pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, quesioner, yang telah disusun sebelumnya. Selain teknik pengujian hipotesanya adalah dengan menggunakan korelasi product moment, korelasi partial dan majemuk.

Setelah diadakan penelitian, menunjukkan hasil sebagai berikut:

1. Ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Efektifitas Kerja Pegawai tidak dapat diterima. Alasannya r hasil kurang dari r tabel yaitu 0,365 kurang dari 0.587 dalam taraf signifikan 1% dengan N = 20.

2. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap Efektifitas Kerja Pegawai tidak dapat diterima. Alasannya r hasil kurang dari r tabel yaitu 0,483 kurang dari 0.587 dalam taraf signifikan 1% dengan N = 20.

3. Ada pengaruh yang signifikan antara Koordinasi terhadap Efektifitas Kerja Pegawai tidak dapat diterima. Alasannya r hasil kurang dari r tabel yaitu 0,259 kurang dari 0.587 dalam taraf signifikan 1% dengan N = 20.
4. Ada pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan, Motivasi dan koordinasi secara bersama-sama terhadap Efektifitas Kerja Pegawai tidak dapat diterima. Alasannya r hasil kurang dari r tabel yaitu 3,704,43 dalam taraf signifikan 1% dengan N = 20

5. Dari perhitungan koefisien determinan yaitu mencari prosentase pengaruh Kepemimpinan, motivasi dan koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai hanya berpengaruh 39,71%. Dengan demikian faktor lain yang mempengaruhi efektifitas kerja di luar penelitian ini sebesar 60,29.

Dari hasil pengujian hipotesa tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan koordinasi secara bersama-sama terhadap Efektifitas Kerja Pegawai dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA LES P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XVII;139HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar