Text

SKRIPSI HUBUNGAN ANTARA HUMAN RELATIONS DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KEJAKSAAN NEGERI KABUPATEN DATI II MAGELANG

---

Permaselahun pokok delem skripsi ini adalah adakah hubungan antara human relations dan tingkat kesejahteraan- dengan kepuasan kerja pegawai." Selekin baik/tinggi huoung en humon reluvions den semakin baik/tingi tingkat kesejah teraan akan semakin baik/tingai kepuasan kerja. Sedangken sampel delen penelitian ini adalah pegawai atau kery van af jortor estan ezeri un kia Rabupaten Dati II Magelang. Teknik pengambilan sampelnya menggunakan random sampling dan pengumpulan data menggunakan observasi interview, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya ada lah sumber data primer dan sumber data sekunder. Untuk me- menganalisa dan menguji hipotesa digunakan rumus statistik produk moment, korelasi partial, korelasi majeruk dan kore lasi determinasi. Adapun hasil analisa statistik adalah sebsgai berikut: 1. Deri perhitungan korelasi product moment dapat dibukti- kan bahwa Hubungan human relations mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja. Hel ini terbukti setelah hasil alkonsultasikan dengan r tebel pada teref signifi kan 1% hasilnya 0,618 0, 412 r 2. Dari perhitungan korelasi product moment dapat dibukti- kan bahwa Tingkat Kesejahteraan mempunyai pengaruh ter- hadap Kepuasan Kerja Tegawai. Hal ini terbukti setelah r hasil dikonsultasikan dengan r tabel pada teraf signi fikan 1% hasilnya adalah 0,334 0,325 3. Dari perhitungen korelasi pertial dapat dibuktikan bahwa Kubungan human relations mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja setelah dikontrol dengan variabel Tinakat Kesejahteraan. Hal ini terbukti čeri perhitungan test yang menunjukkan hasil 15,27 7,44 peda taraf signifikan 1% 4. Deri perhitungan korelasi pertial dapat dibuktikan tah- bahwa Tingkat kesejahteraan tidak mempunyai hubungen hubungan yang Lurni dengan Kepuasah Kerja legawai se- telah dikontrol dengan varibel Hubungan Euman Relations. Hal ini terbukti dari perhitungan F test yang menunjuk kan hasil sebagai berikut 0,29 4,13 pada tarať signi fikan 1% dan 5% tidak terdapat hubungan yang murni. 5. Dari perhitungan korelasi ganda/ majemuk dapat dibukti kan bahwa hubungan human relations dan tingkat kesejah teraan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai secara ber sama-sama. Hal ini terbukti setelah aikonsultasikan dengan F tabel pada taraf signifikan 5% yang menunjuk kan hasil 60,44 7,44. 6. Dari korelasi determinasi dapat diketahui prosentase hubungan human relations dan tingkat kesejahteraan se- cara bersama-sama berhubungan dengan kepuasan kerja yaitu sebesar 0,64 atau 64 %. Dari pengujian hipotesa tersebut dapat disimpulkan- bahwa human relations dan tingkat kesejahteraan mempunyai hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja pegawai. Dengan demikian hasil hipotesa yang diajukan dapat di terima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA YUD H 1995

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1995

Deskripsi Fisik

XVI;119HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar