PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PUSAT KOPERASI TNI ANGKATAN DARAT AKADEMI MILITER MAGELANG
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PUSAT KOPERASI TNI ANGKATAN DARAT AKADEMI MILITER MAGELANG

RUBIYANTO - Nama Orang;

Seperti diketahui bahwa dalam sistem perekonomian ini berasaskan kekeluargaan seperti di Indonesia yang lembaga ekonomi tidak lain adalah yang paling sesuai koperasi. Dimana bentuk dan bangun usaha koperasi dianggap sebagai dasar ekonomi kekeluargaan, yaitu bahwa prinsip- dan agar prinsip koperasi mendasari dan menjiwai usaha dan aktivitas di bidang perekonomian di Indonesia. Oleh karena itu sesuai dengan Intstruksi Presiden Nomor 4/1984 tentang Pembinaan dan Pengembangan Koperasi, berupaya memantapkan meningkatkan pembinaan serta pengembangan koperasi dapat menjadi organisasi ekonomi yang berdaya guna dan benar-benar dapat menjadi wadah utama ekonomi lemat Berta dapat meningkatkan kemampuan peranannya untuk meningkatkan kesejahetraan para anggulahye Dalam peranan upaya meningkatkan puan dan koperasi untuk meningkathon esejahteraan para anggotanya salah satu semangat Langkah yang ditempuh adalah menumbuhkan kerja Sebab dengan semangat репоwаl yang tinngi para pegawai tidak akan mudah menyerah peda keadaan bila timbul permasalahan yang berkaitan dengan prkerjaannya. Hal ini tentu akan membawa efektifitas organisasinya. Sedang semangat kerja pegawai ini tidak timbul secara sembarangan atau timbul begitu saja tetapi karena adanya aktivitas pimpinan dalam memberikan motivasi dan bagaimana pimpinan yang bersangkutan menjalin komunikasi dengan para bawahannya. Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan yang dikemukakan yaitu adakah pengaruh yang positif antara motivasi dan komunikasi terhadap semangat kerja pegawai dan pengurus Puskopad Akmal Magelang, dengan pengajuan hipotes: 1. Hipotesa Mayor. Ada pengaruh positif dari variabel motivasi dan terhadap variabel semangat komunikasi kerja pegawai. B. Hipotesa Minor. 1. Ada pengaruh positif dari variabel motivasi terhadap variabel semangat kerja pegawai. 2. Ada pengaruh positif dari variabel komunikasi terhadap variabel semangat kerja pegawai. Dalam penelitian ini penulis memilih Magelang, dan lokasi Kota adalah Pusat sebagai obyek penelitiannya Koperasi Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat Akademi Militer (Puskopad Akmil). Dalam penelitian responden, ini diambil sampel sebanyak 50 pengumpulan datanya diperoleh dengan kuesioner dan menggunakan teknik observasi, wawancara, dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah: 1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x1 (motivasi) dengan Y (semangat kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rxiy yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,591 > 0,354). 2. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara Y (semangat kerja x2y (komunikasi) dengan pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara x2y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,393) > (0,354). 3. Terdapat hubungan yang signifikan antara (komunikasi) dengan x1 (motivasi), hal *2 ini terbukti dengan perbandingan antara lebih besar daripada r-tabel 1% atau Γx2x1 yang (0,588) > (0,354). 4. Hubungan antara x1 (motivasi) dengan Y (semangat kerja pegawai) dikontrol variabel x2 (komunikasi) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar dari- pada F-tabel 1% atau (14,36) > (7,17). 5. Hubungan antara x2 (komunikasi) dengan Y (semangat kerja pegawai) dikontrol variabel adalah murni. Hal ini #1 (motivasi) dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar dari- pada F-tabel 1% atau (4,03) > (7.17). 6. Hubungan antara 1 (motivasi) dan 2 (komunikasi) Secara bersama-sama dengan Y (semangat kerja ini pegawai) adalah sangat signifikan. Hal dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang daripada F-tabel 1 % (31,6日) lebih besar (7,17).


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA RUB P 2000
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2000
Deskripsi Fisik
XIII;103HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?