PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑΝ TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) JAWA TENGAH
Penanda Bagikan

Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KΕΡΕΜΙΜΡΙΝΑΝ TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) JAWA TENGAH

BOMIN - Nama Orang;

Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah motivasi dan kepemimpinan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan adanya pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi pegawai. Permasalahan yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atas adalah: apakah ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada BPTP Jawa Tengah. Hipotesa dalam penelitian ini adalah ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor BPTP Jawa Tengah di Ungaran Kabupaten Semarang. Analisa data penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Ini ditunjukan melalui korelasi antara motivasi dengan prestasi kerja: a. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai = 0,66% b. Pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai 0,751% c. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai = 0,71% Dari hasil uji berapa prosen pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai adalah: (Ry.x1x2)2 = (rx2x1)2 + Гу.x1x2 1- (rx2x1)2 Diketahui Fx2x1 =0,711 ry.x1x2 = 0,269 (Ry.x1x2)2 = (0,711)2 + 0,269 1 (0,711)2 = 0.506 + 0,269 1- (0,506) = 0,506 + 0,269 0,494 = 0,506 + 0.133 = 0,639 = 0,64 Hal ini berarti 64% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan variabel kepemimpinan. Kemudian selebihnya oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, yaitu faktor-faktor yang juga mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai seperti yang telah disebutkan di atas


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
ADMINISTRASINEGARA BOM P 2003
Penerbit
MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003
Deskripsi Fisik
XIV;144HAL;29,5CM
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • FULL TEXT
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN UNTIDAR Repositori Mahasiswa Untidar
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?