Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA, DAN KΕΡΕΜΙΜΡΙÎΑΠTERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BALAI PENGKAJIAN TEKNOLOGI PERTANIAN (BPTP) JAWA TENGAH
Pelaksanaan tugas pekerjaan yang menurun kualitasnya merupakan indikator dari kurangnya prestasi kerja. Prestasi kerja pegawai senantiasa harus ditingkatkan untuk mencapai efektifitas kerja organisasi. Prestasi kerja dapat ditingkatkan melalui banyak faktor, beberapa faktor yang diduga dapat meningkatkan prestasi kerja adalah motivasi dan kepemimpinan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan adanya pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi pegawai. Permasalahan yang dapat dirumuskan sehubungan dengan tujuan tersebut di atas adalah: apakah ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada BPTP Jawa Tengah. Hipotesa dalam penelitian ini adalah ada pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai. Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor BPTP Jawa Tengah di Ungaran Kabupaten Semarang. Analisa data penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Ini ditunjukan melalui korelasi antara motivasi dengan prestasi kerja: a. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai = 0,66% b. Pengaruh kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai 0,751% c. Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai = 0,71% Dari hasil uji berapa prosen pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai adalah: (Ry.x1x2)2 = (rx2x1)2 + Гу.x1x2 1- (rx2x1)2 Diketahui Fx2x1 =0,711 ry.x1x2 = 0,269 (Ry.x1x2)2 = (0,711)2 + 0,269 1 (0,711)2 = 0.506 + 0,269 1- (0,506) = 0,506 + 0,269 0,494 = 0,506 + 0.133 = 0,639 = 0,64 Hal ini berarti 64% prestasi kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan variabel kepemimpinan. Kemudian selebihnya oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, yaitu faktor-faktor yang juga mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai seperti yang telah disebutkan di atas
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain