Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (STUDI PENELITIAN PADA KANTOR BINA SOSIAL SETDA JATENG

---

Seperti diketahui bahwa manajemen adalah merupakan. suatu proses untuk mencapai tujuan organisasi. Hal dapat dipahami sebab tuntutan ini akan pelaksanaan dan pengembangan manajemen yang sehat dan bersih serta efektif bagi suatu organisasi baik milik pemerintah atau swasta dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala seperti ketidak mampuan seni kerja atau hambatan-hambatan dalam tidak pelaksanaan kerja, hal tersebut dikarenakan kurang tahunya pada dan pengetahuan tentang manajemen yang dipahami secara utuh sehingga berakibat kurang baik bagi jalannya organisasi. Oleh karena itu bagi seorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menjalankan fungsi-fungsi manajemen yang ada. Kenyataannya memang demikian, apabila fungsi-fungsi manajemen dilaksakan dengan baik dan dipahami secara akan Kantor utuh mengarahkan pada terwujudnya tujuan organisasi secara maksimal. Hal seperti inilah yang terjadi pula pada Biro Bina Sosial Setda Jateng. Pencapaian tujuan organisasi yang maksimal ini sebenarnya begitu tidak terwujud yang saja, akan tetapi terdapat usaha-usaha mendukungnya, seperti produktivitas kerja pegawai yang tinggi. Untuk mengetahui adanya produktivitas kerja pegawai Kantor Biro Bina Sosial Setda Jateng yang tinggi, yang dapat mengarah pada tercapainya tujuan organisasi dapat dilihat dari terlaksananya tugas dan fungsi dari Biro Bina Sosial Setda Jatenu sendiri. Pada Kantor kenya- taannya tugas dan fungsi Kantor Biro Bina Sosial Setda Jateng telah dilaksanakan sesuai dengan aturan yang ada dan sesuai dengan target yang ditetapkan. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa tingkat produktivitas kerja pegawai sangat tinggi. Produktivitas kerja pegawai yang tinggi seperti tesebut diatas tentu saja tidak muncul begitu saja. Akan tetapi terdapat faktor-faktor yang berkaitan yang dapat memunculkannya, seperti kemampuan kerja pegawai dan seni kepemimpinan dari pimpinannya. Dalam kaitan inilah skripsi ini mencoba mengungkapkan yang dikemukakan yaitu apakah ada permasalahan atau pengaruh hubungan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai, pengajuan hipotesa sebagai berikut: dengan 1. Hipotesa Mayor. Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan kemampuan kerja pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai 2. Hipotesa minor. Ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap variabel produktivitas kerja pegawai. pengaruh yang signifikan dari variabel Ada kemampuan kerja pegawai terhadap variabel produktivitas karja pegawai. Dalam penelitian ini sebagai obyek penelitiannya adalah para pegawai Kantor Bori Bina Sosi al Setda Jateng. Sebagai sampelnya diambil sebanyak 25 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didu- kung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya diguna- kan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik karelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah: 1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara 1 (kepemimpinan) dengan pegawai), hal Y (produktivitas kerja ini terbukti dengan perbandingan antara xly yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0,532) > (0,505). 2. Terdapat korelasi antara signifikan yang 2y (kemampuan kerja pegawai) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx2y yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,477) (0,396). 3. Terdapat hubungan yang signifikan antara (kepemimpinan) dengan X2 (kemampuan 1 kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx2x1 yang lebih besar daripada r-tabel 5% atau (0,463) > (2,396). antara *1 (kepemimpinan) dengan 4. Hubungan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel 2 (kemampuan kerja pegawai) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar (3,05). daripada F-tabel 5% atau (4,159) > 5. Hubungan dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x1 (kepemimpinan) tidak murni. Hal dibuktikan dengan perbandingan antara F-test antara 2 (kemampuan kerja. pegawai) lebih besar daripada F-tabel 5% atau ini yang (2.31) < (3.21). 2 6. Hubungan antara *1 (kepemimpinan) dan (kemampuan kerja pegawai) secara bersama-sama (produktivitas kerja pegawai) adalah Y dengan sangat signifikan. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang daripada F-tabel 1% (18,971) > (4,82). lebih besar 7. Prosentase pengaruh x1 (kepemimpinan) dan (kemampuan kerja pegawai) terhadap (produktivitas kerja pegawai) adalah 45%. Hal berarti bahwa 54% lainnya adalah merupakan #2 Y ini faktor pengaruh produktivitas kerja pegawai di luar penelitian ini.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA AFI P 2001

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2001

Deskripsi Fisik

VII;102HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar