Text

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BADAN PENGAWASAN KOTA MAGELANG

---

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi, produktivitas kerja adalah merupakan salah satu unsur yang mendukungnya. Oleh karena itu produktivitas kerja pegawai haruslah selalu optimal. Untuk menciptakan suatu kondisi organisasi dengan tingkat produktivitas kerja yang tinggi terdapat beberapa faktor yang mempengaruhinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai diantaranya adalah kepemimpinan dan pengawasan.

Dalam kaitan inilah skripsi ini berusaha mengungkap permasalahan yang ada, yaitu apakah ada pengaruh antara variabel kepemimpinan dan pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa Mayor.

Ada pengaruh positif antara variabel kepemimpinan dan pengawasan terhadap produktivitas terhadap semangat kerja pegawai.

2. Hipotesa Minor.

- Ada pengaruh positif kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai.
- Ada pengaruh positif antara pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai.

Mengenai lokasi penelitian, disini penulis lakukan di Kantor Badan Pengawasan Kota Magelang. Dalam penelitian ini diambil sampel sebanyak 30 responden, pengumpulan datanya diperoleh dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sumber datanya berasal dari sumber data primer dan didukung sumber data sekunder. Sedang analisa datanya digunakan analisa data kuantitatif dan analisa data kualitatif. Adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik korelasi product moment, korelasi partial, korelasi ganda/majemuk dan koefisien determinasi, hasil analisanya adalah:

1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x1 (kepemimpinan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rxly yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 533) lebih besar dari (0, 397)

2. Terdapat korelasi yang signifikan antara x2y (pengawasan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx2y yang lebih besar daripada r-tabel 1% atau (0, 667) lebih besar dari (0, 397)

3. Terdapat hubungan yang tidak signifikan atau hubungan tidak murni atau palsu antara x1 (kepemimpinan) dengan x2 (pengawasan), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx2x1 yang lebih kecil daripada r-tabel 5% atau (0, 388) kurang dari (0, 377)

4. Hubungan antara x1 (kepemimpinan) dengan Y (produktivitas kerja pegawai) dikontrol variabel x2 (pengawasan) adalah murni. Hal ini dibuktikan dengan perbandingan antara F-test yang lebih besar daripada F-tabel 1% atau (5, 105) lebih besar dari (4, 17)

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUW P 2006

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2006

Deskripsi Fisik

XII;108HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar