Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA MAGELANG
Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Magelang.
Oleh : Nanik Istiyati. NIM. 021. 04. 2463.
Prestasi kerja yang dapat diartikan sebagai kekuatan dan ketaatan pegawai terhadap peraturan tertentu dalam organisasi, dalam arti segala perbuatannya selalu mentaati tata tertib dan peraturan serta ketentuan yang berlaku terutama yang menyangkut pegawai negeri. Prestasi kerja pegawai tidak hanya terwujud demikian saja, akan tetapi terdapat beberapa faktor yang mendukungnya. Menurut praduga penulis beberapa faktor tersebut antara lain adalah motivasi dan pengawasan.
Motivasi yang kuat dapat memberikan akses pada prestasi kerja seseorang dengan adanya motivasi akan mempengaruhi prestasi kerja pegawai dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.
Demikian juga dengan pengawasan, dengan adanya pengawasan yang baik akan menciptakan dan mendorong tanggung jawab yang tinggi dalam diri pegawai, sehingga prestasi kerja pegawai dapat senantiasa terpelihara.
Masalah dalam penelitian ini adalah: "apakah ada pengaruh variabel motivasi dan variabel pengawasan terhadap variabel prestasi kerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Magelang ?" Dalam penelitian ini kami kemukakan hipotesa sebagai berikut:
- Apakah ada hubungan yang signifikan antara variabel motivasi dengan prestasi kerja pegawai.
- Apakah ada hubungan yang signifikan antara variabel pengawasan terhadap prestasi kerja pegawai.
- Apakah ada hubungan yang signifikan antara variabel motivasi dan pengawasan secara bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan dengan mengambil lokasi pegawai Dinas Kesehatan Kota Magelang dengan mengambil sampel 34 orang.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain