Text

SKRIPSI PENGARUH PENGAWASAN, SPESIALISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN MAGELANG

---

Pengaruh Pengawasan, Spesialisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai.

Pembangunan Nasional Indonesia bertujuan untuk mewujudkan suatu masyarakat adil dan makmur yang nyata dan merata materiil dan spirituil berdasarkan Pancasila dan UUD 1945. Pelaksanaan Pembangunan Nasional dimaksudkan pula untuk mengejar ketinggalan-ketinggalan dari negara-negara lain yang maju dan demi meninggalkan ekonomi yang terbelakang.

Dengan tetap menjaga dalam rangka kesatuan politik kultural, ekonomi dan administrası suatu negara, dalam rangka pelaksanaan Pembangunan Nasional tidak dapat lepas dari peranan setiap pegawai negeri sipil yang ada sebagai salah satu sumber daya yang ada. Oleh karena itu dengan adanya produktivitas kerja pegawai yang baik akan sangat mendukung dalam rangka tercapainya tujuan Pembangunan Nasional.

Produktivitas kerja adalah kondisi mental dan potensi yang ada pada diri manusia yang dapat mendorongnya mengerahkan kemampuanya dengan penuh semangat sehingga tujuan organisasi akan tercapai dengan efektif dan efisien. Tercapainya produktivitas kerja seseorang dipengaruhi oleh adanya pengawasan dalam bekerja, spesialisası yang dilakukan serta adanya kepuasan kerja terhadap setiap unsur yang ada. Pengawasan adalah proses pengamatan dari pada pelaksanaan dari seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang dilakukan sesuai dengan rencana yang direncanakan sebelumnya. Demikian juga spesialisasi adalah perincian serta pengelompokan aktivitas-aktivitas yang semacam atau erat hubungannya satu sama lain untuk dilakukan satuan organisasi tertentu. Sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan dengan massa para karyawan memandang pekerjaan mereka. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya.

Dalam kaitan itulah skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan Yang dikemukakan, yaitu:
1. Apakah ada pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai ?
2. Apakah ada pengaruh spesialisasi terhadap produktivitas kerja pegawai ?
3. Apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai?

Adapun hipotesa yang diajukan sebagai berikut:
1. Ada pengaruh pengawasan terhadap produktivitas kerja pegawai.
2. Ada pengaruh spesialisasi terhadap produktivitas kerja pegawai
3. Ada pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai.

Kedua hipoteis tersebut setelah diuji menunjukkan signifikan atau mempunyai pengaruh
Dari keempat variabel ini masing-masing variabelnya dapat diukur dengan indikator-indikator sebagai berikut:
1. Variabel produktivitas kerja, gejalanya dapat diukur dengan indikator:
- Prosedur, sistem dan metode kerja, pelaksanaan pekerjaan/tingkat pelaksanaan, penggunaan waktu dan sarana, tingkat pemangfaatan sumber daya secara efektif dan efisien.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA PUR P 2003

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2003

Deskripsi Fisik

XVI;122HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar