Text

SKRIPSI PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SEMARANG

---

Setiap organisasi mempunyai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Jika tujuan organisasi tersebut dapat dicapai maka organisasi tersebut efektif. Dengan demikian efektivitas merupakan salah satu ukuran bagi suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Disamping efektivitas ada ukuran lain yang dapat dipakai untuk melihat keberhasilan suatu organisasi yaitu kepuasan kerja bagi anggotanya.
Kepuasan kerja merupakan suatu hal yang menjadikan perhatian bagi suatu organisasi, karena menyangkut perasaan senang atau tidak bagi setiap pegawai sebagai anggota organisasi tentang pekerjaan yang dilakukan dengan kebutuhannya. Kemudian agar terdapat adanya kepuasan kerja maka faktor pengaruhnya diantaranya tergantung tingkat human relation dan tingkat kesejahteraan pegawai.
Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah: "Apakah ada hubungan antara human relations dan tingkat kesejahteraan dengan kepuasan kerja pegawai"?. Adapun hipotesanya:
1. Hipotesa mayor:
Ada hubungan antara human relations dan tingkat kesejahteraan dengan kepuasan kerja.
2. Hipotesa Minor:
1. Ada hubungan antara human relations pegawai dengan kepuasan kerja pegawai.
2. Ada hubungan antara tingkat kesejahteraan dengan kepuasan kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SUH P 2001

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2001

Deskripsi Fisik

X;119HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar