Text

SKRIPSI PENGARUH PEMBINAAN PEGAWAI DAN SPESIALISASI KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN PROPINSI JAWA TENGAH

---

Suatu kenyataan bahwa untuk mewujudkan tujuan organisasi tidak terlepas dari produktivitas kerja pegawainya, adapun produktivitas kerja dapat diukur dari prestasi kerja pegawai.

Prestasi kerja pegawai dapat terwujud tidak dengan sendirinya, namun harus didukung dengan system kerja yang baik dan berkesinambungan, system tersebut diantaranya adalah pola pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja yang tepat.

Atas dasar hal tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini

adalah "Apakah ada pengaruh pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja dengan prestasi kerja pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Tengah?"

Dalam penelitian sosial perumusan hipotesa sangat penting, hal ini dikarenakan dengan adanya hipotesa diharapkan penelitian dapat disusun dengan sistematis serta uraian yang ada dapat diharapkan terfokus kepada pokok permasalahan yang ada.

Sehubungan dengan hal tersebut maka penulis mengemukakan hipotesa sebagai berikut:
A. Hipotesa Mayor
Ada hubungan pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja dengan peningkatan prestasi kerja pegawai.
B. Hipotesa Minor
1. Ada hubungan yang positif antara pembinaan pegawai terhadap peningkatan prestasi kerja.
2. Ada hubungan yang positif antara spesialisasi kerja terhadap prestasi kerja.

Hipotesa merupakan jawaban sementara dari masalah yang dihadapi, setelah penulis sajikan data mengenai pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja dengan prestasi kerja pegawai di Kantor Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Tengah, berikut ini penulis sajikan pengujian hipotesa sesuai dengan data yang diperoleh.

Dalam perhitungan ini akan dicarai dengan analisa Korelasi Product Moment hubungan antara variabel:
1. Pengaruh pembinaan pegawai dan prestasi pegawai dengan hasil rx₁y yang dikonsultasikan dengan r tabel teoritis dengan N= 21 pada taraf signifikasi 1%. Oleh karena r tabel 0,496 maka rx₁y berarti lebih dari dari r tabel (0,667 lebih dari 0,496) dengan demikian pengaruh antara pembinaan pegawai terhadap prestasi kerja dapat diterima.
2. Pengaruh spesialisasi kerja dengan prestasi kerja pegawai dengan hasil rxâ‚‚y ini kemudian dikonsultasikan dengan r tabel teoritis dengan N = 21 pada taraf signifikasi 1%. Oleh karena r tabel 0,496, maka rxâ‚‚y lebih dari r tabel (0,778 lebih dari 0,496), dengan demikian pengaruh antara spesialisasi kerja dengan prestasi kerja dapat diterima.
3. Pengaruh antara variabel pembinaan pegawai dengan spesialisasi kerja menghasilkan rx₁x₂ ini kemudian dikonsultasikan dengan r tabel teoritis dengan N =21 pada taraf signifikasi 1%. Oleh karena r tabel = 0,496, maka rx₁x₂ berarti lebih dari r tabel (0,710 lebih dari 0,496), dengan demikian pengaruh antara pembinaan pegawai dengan spesialisasi kerja dapat diterima.

Kesimpulannya adalah bahwa hipotesa yang dinyatakan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pembinaan pegawai dan spesialisasi kerja secara bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai dapat diterima.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA WIN P 2002

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2002

Deskripsi Fisik

XVII;149HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar