Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) MAGELANG

---

Seperti yang di kemukakan diatas bahwa untuk menciptakan pegawai yang profesional, berdedikasi tinggi semangat harus dibutuhkan kedisiplinan dalam bekerja, karena pegawai adalah pelayan masyarakat yang harus selalu mengutamakan kepentingan masyarakat dari pada kepentingan pribadi dan golongan.

Dan didalam berdisiplin itu haruslah ada faktor pendorong atau yang berpengaruh seperti halnya motivasi yang tinggi dari pegawai itu sendiri, mengkomunikasikan setiap permasalahan dan lingkungan kerja dituntut untuk maju atau dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai.

Dalam kaitan ini pula penulis berusaha mengungkap permasalahan yang dihadapi yaitu apakah terdapat pengaruh antara variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai, dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:

1. Hipotesa Mayor

Terdapat pengaruh positif antara variabel motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.

2. Hipotesa Minor

*Terdapat pengaruh positif antara variabel motivasi terhadap disiplin kerja
*Terdapat pengaruh positif antara variabel komunikasi terhadap disiplin kerja

Terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja terhadap disiplin kerja.
Mengenai lokasi penelitian dilakukan di kantor Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Magelang, dan penelitian ini mengambil 30 responden, adapun untuk menguji hipotesa digunakan teknik atau rumus korelasi product moment, korelasi parsial dan korelasi ganda., hasil analisanya:

1. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x, (motivasi) dengan Y ( Disiplin kerja), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx₁y yang lebih besar dari pada r-tabel 1% (0,986 lebih besar dari 0,463).

2. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x, (komunikasi) dengan Y (Disiplin kerja), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx, y yang lebih besar dari pada r-tabel 1% (0,989 lebih besar dari 0,463).

3. Terdapat korelasi yang sangat signifikan antara x, (lingkungan kerja) dengan Y (Disiplin kerja), hal ini terbukti dengan perbandingan antara rx,y yang lebih besar dari pada r-tabel 1% (0,993 lebih besar dari 0,463).

4. Nilai F test dikonsultasikan dengan uji F tabel pada taraf signifikan 1% dengan db-30-(30+1)=26. F tabel =0,496, maka F test lebih besar dari F tabel (1,809 lebih besar dari 0,496), Hal ini berarti pada taraf kepercayaan 1% terdapat pengaruh yang murni antara motivasi, komunikasi, lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA SOL P 2007

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2007

Deskripsi Fisik

XII;102HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar