Text

SKRIPSI PENGARUH SISTIM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN KENAIKAN PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMDA TINGKAT II KEBUMEN

---

PENGARUH SISTIM PENGGAJIAN DAN PEMBINAAN ΚΕΝΑΙΚΑΝ PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT PEMDA TINGKAT II KEBUMEN. Penulis: YUDONARTO. NIM: 93. 1176/SP. NIRM: 194.6.104.0711.50032.

Mengingat tugas Pegawai Negeri makin lama makin berat, maka pemerintah selalu mengadakan pembinaan dan penyempurnaan dikandung maksud untuk meningkatkan penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan.

Pembinaan pegawai berdasarkan sistim karier dan sistim prestasi kerja.
Peranan prestasi kerja dari para pegawai dalam organisasi sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Tanpa prestasi kerja yang baik dari para pegawai tujuan organisasi sulit di capai .

Untuk mengetahui baik Tidaknya prestasi pegawai melalui evaluasi penilaian prestasi kerja pegawai. Dengan demikian prestasi kerja mutlak diperlukan dalam pencapaian tujuan. Pada setiap organisasi termasuk di Sekretariat Pemda Tk.II Kebumen ada perbedaan tingkat prestasi kerja pegawai seorang dengan pegawai yang lain yang disebabkan adanya faktor penentu. Faktor penentu tersebut adalah sistim penggajian dan pembinaan kenaikan pangkat pegawai.

Adanya pembinaan pegawai secara berdaya guna dan berhasil guna dimaksudkan untuk meningkatkan ketrampilan dalam melaksanakan pekerjaan maupun untuk meningkatkan prestasi kerja yang selaras dengan tujuan Pembangunan Nasional, yaitu pembangunan manusia seutuhnya dan pembangunan seluruh masyarakat Indonesia dalam arti pembangunan ditujukan kepada manusia bukan manusia untuk pembangunan, yang dibangun adalah manusia dan masyarakat.

Oleh karena itu dilaksanakan pembinaan pegawai negeri secara individu maupun aparatur negara.
Dengan demikinn pembinaan yang dilaksanakan baik melalui sistim penggajian, sistim kerier maupun sistim prestasi kerja akan sangat membantu para pegawai negeri di dalam memusatken fikiran, sehingga dapat mengerahkan segala daya dan tenaganya untuk menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan.

Penggajian pegawai negeri menggunakan sistim skala tunggal dan skala ganda yang dianut dalam Undang-undang nomor 8 tahun 1974 yang diuraikan pada pasal 7 bahwa setiap pegawai negeri berhak memperoleh gaji yang layak sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.

Dengan uraian tersebut karena_pentingnya sistim penggajian dan pembinaan kenaikan pangkat terhadap prentasi kerja pegawai maka yang menjadi masalah dalam penulisan ini adalah
- Apakah ada pengaruh positif antara sistim penggajian terhadap prestasi kerja pegawai.
- Apakah ada pengaruh positif antara pembinaan kenaikan pangkat terhadap prestasi kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA YUD P 1996

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1996

Deskripsi Fisik

XII;164HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar