Text

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAGIAN TATA USAHA DAN SANDI TELEKOMUNIKASI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAGELANG

---

Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Di Bagian Tata Usaha Sandi dan Telekomunikasi Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang

Manajemen adalah merupakan suatu proses kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Pelaksanaan dan pengembangan manajemen yang sehat dan bersih serta efektif dapat diketahui dengan adanya berbagai gejala, seperti ketidakmampuan kerja atau hambatan-hambatan dalam pelaksanaan kerja. Oleh karena itu bagi seseorang manajer apabila menghendaki pencapaian tujuan organisasi secara maksimal haruslah menjalankan fungsi-fungsi manajemen

Apabila fungsi-fungsi manajemen dilaksanakan dengan baik dan dipahami secara utuh akan mengarahkan pada terwujudnya tujuan organisasi secara maksimal. Hal seperti ini yang terjadi pula pada Bagian Tata Usaha Sandi dan Telekomunikasi Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang.

Pencapaian tujuan organisasi yang maksimal ini tidak terwujud begitu saja, akan tetapi terdapat usaha-usaha yang mendukungnya, seperti kerja pegawai yang tinggi.

Untuk mengetahui adanya efektifitas kerja pegawai Bagian Tata Usaha Sandi dan Telekomunikasi Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang mengarah pada tercapainya tujuan organisasi dapat dilihat dari terlaksananya tugas dan fungsi dari kantor tersebut. Pada kenyataannya tugas dan fungsi Bagian Tata Usaha Sandi dan Telekomunikasi Sekretariat Daerah Kabupaten Magelang telah sesuai dengan aturan dengan target yang ditetapkan. Hal ini berarti dapat dikatakan bahwa tingkat efektifitas kerja pegawai sangat tinggi. Efektifitas kerja pegawai yang tinggi tersebut tentu tidak muncul begitu saja. Akan tetapi terdapat faktor-faktor yang berkaitan yang dapat memunculkannya, seperti motivasi dan komunikasi

Skripsi ini mencoba mengungkapkan permasalahan, apakah ada pengaruh positif dari variabel motivasi dan komunikasi terhadap variabel efektifitas kerja pegawai?

Dengan pengajuan hipotesa sebagai berikut:
1. Hipotesa mayor
Ada pengaruh positif dari variabel motivasi dan komunikasi terhadap efektifitas kerja pegawai
2. Hipotesa Minor
Ada pengaruh positif dari variabel motivasi terhadap efektifitas kerja pegawai
Ada pengaruh positif dari variabel komunikasi terhadap efektifitas kerja pegawai

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA CAH P 2009

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 2009

Deskripsi Fisik

XVI;99HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar