Text

SKRIPSI PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KABUPATEN DATI II WONOSOBO

---

PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PERUSAHAAN PERUSAHAAN DAK DAERAH AIR MINUM KABUPATEN DATI II WONOSOBO

Pembangunan nasional merupakan perwujudan dari cita-cita bangsa untuk membangun negaranya menuju tercapainya masyarakat adil dan makmur. Membangun negaranya diartikan sebagai proses kegiatan yang terus menerus diaksanakan, begitu pula pembangunan yang dilaksanakan di di Kabupaten Daerah Tingkat II Wonosobo.

Sejak Indonesia merdeka hingga kini telah banyak kemajuan yang dicapai seperti kemajuan di bidang pendidikan, kesehatan, kemajuan bidang industri, bidang pertanian dan bidang lain-lainnya, semua ini diperoleh melalui pembangunan berencana, Dalam Pelita VI secara nyata bahwa pembangunan telah digunakan dan dilaksanakan secara bertahap dan kesinambungan, hal ini setiap arah dan tujuan pembanguna tercermin dalam GBHN dan merupakan landasan operasional bagi bangsa Indonesia.

Pembangunan pada hakekatnya adalah sebuah proses perubahan yang direncanakan menuju keadaan yang optimal, yang dicita-citakan masyarakat. Proses perubahan yang menyeluruh dan meliputi berbagai aspek sosial, aspek budaya dan lain sebagainya disebutkan di dalam GBHN dan telah ditetapkan oleh MPR No. IV/MPR/1978.

Pembangunan Nasional yang dilaksanakan dewasa ini adalah pembangunan manusia seutuhnya dan pembangunan seluruh masyarakat Indonesia.
Hal ini berarti bahwa pembangunan itu tidak hanya mengajar kemajuan lahiriah dan batin saja, tetapi keseluruh keserasian dan kesinambungan antara keduanya yang merata di seluruh Indonesia.

Permasalahan pokok dalam skripsi ini adalah apakan pengaruh yang signifikan antara variabel mutasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Daerah Ting kat II Wonosobo.

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai. Hipotesa yang diajukan, adalah:
a. Hipotesa Mayor
Mutasi dan promosi jabatan secara bersama-sama mempengaruhi motivasi kerja pegawai.
b. Hipotesa Minor
1. Mutasi mempunyai pengaruh yang bersifat positif terhadap peningkatan kerja pegawai, semakin baik mutasi kerja dijalankan semakin tinggi pula peningkatan motivasi kerja pegawai.
2. Promosi jabatan mempunyai pengaruh yang bersifat

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

ADMINISTRASINEGARA ROS P 1994

Penerbit

MAGELANG : UNIVERSITAS TIDAR., 1994

Deskripsi Fisik

XVIII;106HAL;29,5CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODI_S1_ILMU_ADMINISTRASI_NEGARA
FAKULTAS_FISIP

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar