Text
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PT. TELEKOMUNIKASI KOTA MAGELANG
Pada dasarnya tujuan pembangunan adalah untuk mewujudkan masyarakat adil dan makmur, baik materiil maupum spirituil berdasarkan Pancasila. Untuk mewujudkan pembangunan nasional itu maka banyak sekali syarat serta faktor-faktor pendukung untuk mencapainya. Salah satu faktor pendukungnya adalah peran serta para pegawai untuk menciptakan lapangan kerja yang baik demi untuk menunjang tujuan organisasi pada khususnya serta pembangunan nasional pada umumnya.
Dalam organisasi baik swasta maupun pemerintahan, peranan efektivitas kerja para pegawai sangat penting artinya untuk menunjang tercapainya tujuan dari organisasi tersebut. Tanpa efektivitas kerja yang baik dari para pegawainya, maka tujuan organisasi akan sangat sulit untuk dicapai. Efektivitas kerja bisa tercapai apabila pimpinan dalam memberikan motivasi sesuai dengan kemampuan karyawan. Dalam memberikan motivasi perlu dilihat dan diperhatikan situasi dan kondisi karyawan, sehingga jangan sampai terjadi penyimpangan antara tujuan pribadi dengan tujuan organisasi yang menyebabkan organisasi mengalami kemunduran atau kemacetan.
Agar organisasi berjalan dengan harmonis dan lancar serta untuk mencapai efektivitas kerja diperlukan adanya motivasi, pengawasan dan koordinasi yang sesuai. Dengan adanya motivasi, pengawasan dan koordinasi yang sesuai akan menghasilkan suatu hasil kerja yang baik serta akan tercapai efektivitas kerja yang baik pula.
Untuk itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengawasan dan koordinasi terhadap efektivitas kerja pegawai dikantor PT. Telekomunikasi kota Magelang.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain