Text
SKRIPSI PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA DI SALATIGA
Untuk menciptakan tujuan organisasi secara efektif dan efisien maka diperlukan disiplin kerja pegawai, baik pada organisasi swasta maupun pemerintah. Untuk itu disiplin kerja dapat ditingkatkan melalui berbagai faktor, diantaranya yang paling berpengaruh yaitu kemampuan kerja dan pengawasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kemungkinan ada hubungan atau pengaruh kemampuan kerja dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai. Masalah yang diajukan dalam penelitian ini: "apakah ada pengaruh antara kemampuan kerja dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai ?".
Hipotesa yang diumuskan sebagai berikut:
1. Hipotesa Mayor
*Ada pengaruh kemampuan kerja dan pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai
2. Hipotesa Minor:
*Ada pengaruh kemampuan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.
*Ada pengaruh pengawasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai.
Sampel penelitian ini adalah pegawai Kantor Badan Kepagawaian Kota Salatiga.
Analisa data penelitian menunjukkan bahwa hipotesa tersebut dapat diterima. Hal ini ditunjukkan sebagai berikut:
*Adanya korelasi antara kemampuan kerja dengan disiplin kerja pegawai, yaitu F test F tabel (45,15 lebih besar dari 2,24).
*Adanya korelasi antara pengawasan kerja dengan disiplin kerja pegawai, yaitu F test lebih besar dari F tabel (69, 56 lebih besar dari 2,24).
*Adanya korelasi antara kemampuan kerja dan pengawasan kerja secara bersama-sama dengan disiplin kerja pegawai yaitu F test lebih besar dari F tabel (22,542.24).
*Prosentase pengaruh kemampuan kerja dan pengawasan kerja secara bersama-sama terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 44%.
Untuk dapat membuktikan faktor-faktor lain apa saja yang berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain